Obsah:
Sprievodný list obsahuje formálny, písomný úvod o spoločnosti, životopise alebo podaní životopisu. Uchádzači o zamestnanie môžu použiť sprievodné listy na to, aby vynikli od ostatných žiadateľov zameraním sa na svoje zručnosti, skúsenosti a ciele. Sprievodný list nie je vhodný v každej situácii pri hľadaní zamestnania a sprievodné listy môžu skutočne poškodiť vaše šance na výber určitých pracovných miest. Pochopenie nevýhod sprievodných listov, a ak sú vhodné, môže zvýšiť efektivitu práce.
Nesprávne zobrazenia
Najväčšou nevýhodou sprievodného listu je jeho najväčšia výhoda. Rovnakým spôsobom ako sprievodný list môže zdať sa dobre kvalifikovaný pre jednu pozíciu, môže sa vám zdá, že nadhodnotené pre iného. Ak je uchádzač o zamestnanie poštou v sprievodnom liste a pokračuje v pozícii, pre ktorú sú manažéri zamestnaní zvyknutí na prijímanie telefonických hovorov a formulárov žiadostí, manažéri môžu prepustiť ambiciózneho uchádzača o zamestnanie priamo za nadmerne kvalifikovaného na prácu. Ak si práca vyžaduje konkrétnu zručnosť a váš sprievodný list upozorňuje na nesúvisiace schopnosti, môžete skutočne urobiť zlý dojem alebo spôsobiť prenajímanie manažérov preskočiť svoj životopis úplne.
Nesprávne zaostrenie
Vytvorenie sprievodného listu je veda aj umenie, ktoré si vyžadujú výnimočnú zmes psychológie a jemnosti. Zle vypracované sprievodné listy môžu zmeniť potenciálnych zamestnávateľov hneď. Sprievodné listy by sa mali vždy zamerať na výhody, ktoré spoločnosť môže realizovať prijímaním žiadateľa. Nie každý uchádzač o prácu to však vie a príliš veľa žiadateľov vyplní svoje sprievodné listy svojimi vlastnými cieľmi, potrebami a ambíciami. Vyhlásenie: „Hľadám zamestnanie u spoločnosti, ktorá ponúka príležitosti na kariérny rast a rast príjmov,“ môže napríklad spôsobiť, že manažér ľudských zdrojov bude kandidáta vnímať ako sebaobslužného a potenciálne nelojálneho, aj keď vyhlásenie znie úplne profesionálne.
čas
Najúčinnejšie sprievodné listy sú prispôsobené na mieru každému budúcemu zamestnávateľovi, aby mali maximálny účinok. To môže zvýšiť množstvo času potrebného na podanie žiadosti o zamestnanie, čo môže viesť k tomu, že sa bude vysielať menej neúspešných pracovných príležitostí. Uchádzači o zamestnanie môžu rýchlo posielať ďalej, čo im umožňuje, aby v krátkom čase nahliadli do početných potenciálnych zamestnávateľov, aby obsadili širokú sieť. Vytvorenie sprievodných listov zvyšuje prácu potrebnú na hľadanie práce. Ak sa uchádzač o zamestnanie pokúsi ušetriť čas tým istým sprievodným listom pre všetky žiadosti, tento list sa môže stať kontraproduktívnym, pretože komunikuje neosobné, generické správy.
výhody
Výhody sprievodných listov prevažujú nad nevýhodami v rôznych situáciách. V správnom prostredí môže premyslený sprievodný list sprostredkovať obraz profesionality a urobiť prvý pozitívny dojem. Sprievodné listy môžu posilniť váš záujem o pozíciu a môžu ukázať vašu pozornosť detailu a vnútornej motivácii.