Tento týždeň ženy v KK začnú pracovať zadarmo do konca roka. Samozrejme, to nie je technicky pravda, ale čísla sa pridávajú týmto spôsobom. Preto jeden britský neziskový subjekt uvádza na trh vlastnú poradenskú službu pre rovných platov a naliehavo vyzýva pracovníkov všetkých pohlaví, aby boli otvorenejší pri zdieľaní svojich platov.
Pohlavie je ďaleko od jedinej osi, po ktorej zamestnanci čelia rozdielu v odmeňovaní. Výskumní pracovníci na Univerzite vo Virgínii práve vydali štúdiu o „vyjednávaní, zatiaľ čo čierna“ a ako rasa ovplyvňuje výsledok rokovaní o mzdách. Je to v každom vlastnom záujme zamestnávateľa, aby sa lowball stal potenciálnym nájomcom, ale rokovanie o lepšej výplatnej páske je jedným z najistejších - a len - spôsobov, ako skutočne napredovať v kariére. Systémový, dokonca aj nevedomý predsudok môže zmysel tohto pokroku od začiatku. Za každých 4 dolárov vysokoškolsky vzdelaný černoch zarába podľa výskumu Pew, vysokoškolsky vzdelaný biely muž zarába 5 dolárov za rovnakú prácu.
Veľa to súvisí s vnímaním. V jednom experimente tímu UVA, Čiernobiele "uchádzačov o zamestnanie" dohodli na 15 minút na zvýšenie platu. Zatiaľ čo všetci vyjednávači strávili na svojom ihrisku približne rovnaký čas, hodnotitelia, ktorí boli identifikovaní ako rasovo neobjektívni, uviedli, že vyjednávači Blacku tlačili oveľa ťažšie. Čierni vyjednávači boli tiež ocenení o približne 300 dolárov menej ako ne čierni vyjednávači.
Tento druh liečby drží všetkých späť. Nábor manažérov a zamestnancov na všetkých úrovniach si musí byť vedomý toho, ako môže zaujatosť ovplyvniť masívne systémové nerovnosti. Akonáhle viete, že je to tam, budete lepšie schopní ho osloviť a prejsť k väčším otázkam - ako je dôvod, prečo by váš plat mal byť o niečo vyšší.