Je lepšie sa báť, než byť milovaný. To je Niccolò Machiavelliho rada v jeho 16. storočí, ako sa správať nad mestským štátom, Princ, Pre všemocnú rodinu rodiny Medici v renesančnej Florencii by to mohol byť perfektný vodiaci princíp, ale na súčasnom pracovisku je to nastavenie pre toxickú kancelársku kultúru.
Dnes sa výskum objavil stále viac a viac dôkazov, že súcit je vlastne najsilnejší spôsob, ako viesť tím. Je to súčasť rastúcej teórie prehodnocovania toho, ako rámujeme hierarchie a riadenie. Napríklad zamestnanci, ktorí majú pocit, že sa s nimi zaobchádza, majú tendenciu zostať zdravší, zatiaľ čo odvodňovacie pracovisko môže byť nebezpečné pre vaše zdravie. Ostatní výskumníci sa pozerajú na nové spôsoby rámovania konkurencie, takže pracovníci sa vo svojej práci stále necítia vo vojne.
Prinesenie súcitu do vášho profesionálneho života nemusí byť divné alebo nepríjemné. Niekedy je to rovnako jednoduché ako zistiť, ako interpretujete stres. Máme tiež výskum, prečo je váš blbec šéf je blbec, a ako vedieť, či ste prosperujúce v práci. To všetko sú spôsoby, ako vystúpiť z toho, čo cítite o svojej práci a vidieť väčší obraz.
Súcitní šéfovia a zamestnanci s väčšou pravdepodobnosťou podporia úžasné kancelárske kultúry, v ktorých si kolegovia navzájom dôverujú - najmä ak im to pomôže dosiahnuť úspech aj neúspech. Osobný a profesionálny rast je oveľa pravdepodobnejší v pracovných prostrediach, kde sa ľudia cítia podporovaní. Dajte sebe a svojmu tímu najväčšiu výhodu, ktorú môžete, jednoducho tým, že pôjdete a budete vaším najlepším ja.