Je to ťažký čas byť Uberom. Pravdepodobne ste počuli o niektorých príbehoch, o správach o menej priaznivej firemnej kultúre (vrátane blogového príspevku ženského inžiniera, ktorý pracoval pre spoločnosť, ktorej správa o kultúre bola virálna). DeleteUber pohyb po reakcii spoločnosti na štrajk taxíka v New Yorku.
Ako taký, Uber začal kontrolu poškodenia. Najala Google veterinára Liane Hornsey ako vedúci oddelenia ľudských zdrojov. Začalo sa interné vyšetrovanie žiadostí o sexuálne obťažovanie (ktoré sa má podľa plánu uzavrieť do konca apríla) šťastie). Tento týždeň, služba pre zdieľanie jazdy vydala správu o rozmanitosti a zistenia sú do značnej miery to, čo by ste pravdepodobne očakávali, ak ste sledovali mnoho škandálov firemnej kultúry spoločnosti Uber.
ako The New York Times poznámky, správa maľuje obraz pracovnej sily, ktorá je prevažne mužská a biela. Správa zdôrazňuje skupiny zamestnancov (s názvami ako "UberHUE" a "Los Ubers"), ktoré podľa neho organizujú a riadia samotní zamestnanci a ich cieľom je zlepšiť kultúru.
"Rozmanitosť a inklúzia je obrovskou príležitosťou - príležitosť využiť rôzne skúsenosti a nápady na vybudovanie lepšieho pracoviska a lepšej spoločnosti. Je to úžasný pokrok, ktorý môžete dosiahnuť využitím rozdielov zamestnancov pre kolektívne dobro," uviedol Bernard Coleman III Global Head V správe sa uvádza, že rozmanitosť a inklúzia je citovaná.
Popri iniciatívach a citáciách o PR, ktoré sú priateľské k PR, však Uber (alebo aspoň Hornsey, hovoriaci vo funkcii vrchného riaditeľa pre ľudské zdroje) tiež uznal svoje problémy a potrebu zmeny.
"Každá sila, v prebytku, je slabosť," povedal Hornsey The New York Times, "Čo viedlo Uber k nesmiernemu úspechu - jeho agresia, tvrdý postoj - sa prevrátil. A musí sa oholiť."