Skvelá správa: Je to prvý deň vašej novej práce! Deflačné správy: Počas tréningov HR musíte stráviť celý deň. Každý musí prejsť cez palubu - ale v skutočnosti to nemusí byť ťah.
Konzultant Heidi Lynne Kurter má riešenie pre smrteľne nudné celodenné povinné politické zasadnutia. Je to vlastne viac než len odozva. Tým, že zmeníte proces začleňovania do hry, môžete zapojiť nových zamestnancov a založiť ich a pomôcť im udržať si sprievodný infodump.
"Tradičné metódy na palube držali nových zamestnancov pasívne, takže prechod na ich pracovné miesta je náročný," píše Kurter Forbes. "Zjednodušený prístup umožňuje novému nájmu cítiť pocit nezávislosti a podpory, keď pracujú na úlohách a učia sa nové zručnosti, aby sa pripravili na svoju pozíciu."
Konkrétne, Kurter vyzerá ako videohry ako model. "Zamestnanci zvyčajne používajú vrecká času počas svojho pracovného dňa na kontrolu sociálnych médií alebo na prezeranie internetu," píše, poznamenávajúc, že to môže trvať každý deň viac ako hodinu a pol. Jedna spoločnosť "vytvorila konkurenčné vzdelávacie prostredie, vďaka ktorému sa zamestnanci snažia udržať aktuálne informácie o požadovaných školeniach s využitím rebríčkov, misií a individuálnych hodnotení."
Už vieme, že gamifikácia je veľmi efektívny nástroj na splácanie dlhov (bez vtipu). Ak oddelenia ľudských zdrojov môžu nájsť spôsoby, ako dôsledne posilňovať a odmeňovať účasť na procese začleňovania, všetci by sme mohli mať šancu na úradnú kultúru našich snov.