Obsah:
- 1.Povedz mi o sebe.
- 2. Prečo opúšťate svoju súčasnú spoločnosť?
- 3. Aká je vaša najväčšia slabosť?
- 4. Aké platové rozpätie hľadáte?
- 5. Aké otázky máte pre mňa?
Takže máte pracovný pohovor, to je skvelé! Ale nemôžete ísť bez toho, aby bol pripravený váš arzenál. Na pracovných pohovoroch je to, že sa častejšie než tie isté (alebo podobné) otázky pýtajú; čo znamená, že príprava je skutočne jednoduchšia, než si myslíte. Napriek tomu, tieto otázky môžu byť zložité, čo je dôvod, prečo premýšľať o nich pred rozhovorom je veľmi dôležité. Aby sme vám pomohli s týmto nadchádzajúcim pohovorom, poďme si pohovoriť cez päť veľmi populárnych otázok o rozhovoroch a niektoré skvelé spôsoby, ako na ne odpovedať. Jedna vec, ktorú nechcete, je nájsť si reč.
1.Povedz mi o sebe.
Ak ste museli dať peniaze dole, mohli by ste staviť na túto prvú otázku. Kým vaša myseľ môže náhle zmiznúť (rovnakým spôsobom, ako keď sa niekto pýta, čo robíte pre zábavu), dôležitou vecou je mať odpoveď prepped. V podstate to, čo anketár hľadá, je skokový bod: chcú počuť široký prehľad o vašom živote a vašich profesionálnych skúsenostiach. Najlepšia vec je urobiť jednu minútu. Použite svoju minútu na zhrnutie, kde sa nachádzate vo svojej kariére, ako ste sa tam dostali, a na silné stránky, ktoré ste v poslednom zamestnaní prehnali. Ak ste ešte na začiatku svojej kariéry, porozprávajte sa o svojich štúdiách, svojich vášňach a o tom, ako vás na tomto pracovnom pohovore vyložili vaše záujmy. Všetko, čo poviete, by malo zdôrazniť, prečo ste pre túto prácu úplne v poriadku. Prax túto odpoveď nahlas. Cítite v tom istotu. Môžete takmer zaručiť, že bude požiadaný.
2. Prečo opúšťate svoju súčasnú spoločnosť?
Najdôležitejšou vecou je tu nikdy nezaťahovať starú prácu, starého šéfa alebo starých spolupracovníkov pod autobusom. Všetko, čo robí, je, aby ste sa zdali byť mrzutí alebo nelojálni a nikto to nechce. To znamená, že táto otázka sa môže cítiť desivá. Ak ste vyhodili alebo pustili, musíte prísť čistý. Povedzte im, čo ste sa naučili zo skúseností, ako ste rástli a pokračujete ďalej. Ak ide o „zmenšovanie“ alebo „škrty v rozpočte“, sú to otázky, ktorým každý rozumie. Ak ste odišli (alebo odchádzate) z vlastnej vôle, objasnite, že odchádzate, aby ste rástli a sledovali nové výzvy a príležitosti. Určite dajte jasne najavo, že si myslíte, že táto nová spoločnosť je dobrým miestom pre obe tieto veci.
3. Aká je vaša najväčšia slabosť?
Hovoriť "perfekcionizmus" je len rovno hore. Na tejto otázke je, že môžete byť čestný, pokiaľ (a) vaša slabosť nie je kľúčovou súčasťou práce a (b) preukážete, že podnikáte kroky na jej zlepšenie. Tu chce anketár zmerať vašu úroveň sebauvedomenia. Možno môžete povedať niečo ako, "rozprávanie po telefóne, ale nedávno som sa snažil vymeniť jeden e-mail za telefonický hovor denne." Napríklad, vaša slabosť nemôže byť "splnenie termínov", ale môže to byť niečo ako "nervózny, keď hovorí pred davom."
4. Aké platové rozpätie hľadáte?
Peniaze sú nepríjemné! Prenes sa cez to. Táto otázka vyžaduje trochu domácich úloh a uistite sa, že to robíte pred rozhovorom. Navštívte stránky, ako je PayScale a Glassdoor, a urobte si malý prieskum. Pravdepodobne skončíte s platovým rozpätím a naším tipom je uviesť najvyššie číslo v tejto škále. Kurzy sa nedostanete presne číslo, ktoré žiadate, ale dúfajme, že sa stretnete na číslo obe strany sú pohodlné. Strieľať na mesiac!
5. Aké otázky máte pre mňa?
Je to šokujúce, koľko ľudí povie niečo, čo znamená, že "nie ste pokrytí všetkého!" Aj keď je to príjemné počuť, je to naozaj príležitosť ukázať vašu úroveň záujmu a angažovanosti a tiež získať nejaké pokusy o vašom potenciálnom budúcom pracovisku. "Môžete mi povedať, aký by bol typický deň?" je veľká otázka. Spýtajte sa ich na kancelársku kultúru, spýtajte sa ich na budúce projekty, spýtajte sa ich na svoju obľúbenú časť práce, alebo ďalšie kroky v procese prijímania zamestnancov. Toto je okamih, ako dostať a poskytnúť informácie, ako aj interakciu ľudskejším spôsobom. To môže byť posledná otázka, aby sa situácia cítila menej ako pohovor a viac ako prirodzený rozhovor medzi spolupracovníkmi. Koniec na vysokú poznámku! Opýtajte sa preč.