Obsah:
Cesta života nie je vždy príjemná. Niektoré problémy sú malé a zvládnuteľné, zatiaľ čo iné, ako napríklad postihnutie alebo nečakaná smrť primárneho živiteľa rodiny, zasahujú do našej schopnosti žiť šťastne a produktívne. Na podporu, federálne a štátne vlády, so spoluprácou zamestnávateľov, vytvorili rôzne typy programov sociálneho poistenia. Sociálne poistenie pomáha mnohým rodinám vyrovnať sa so stratou alebo ťažkosťami v dôsledku nezamestnanosti, odchodu do dôchodku alebo invalidity.
Sociálne zabezpečenie
Najbežnejšia forma sociálneho poistenia, sociálne zabezpečenie, pomáha dôchodcom alebo osobám so zdravotným postihnutím a ich rodinám udržať si zdravú životnú úroveň. Podľa Národnej akadémie sociálneho poistenia dostáva každá zo štyroch domácností mesačný príjem zo sociálneho zabezpečenia. Programy, prostredníctvom ktorých príjemcovia so zdravotným postihnutím a dôchodcovia zarábajú na svojich príjmoch, dostávajú finančné prostriedky prostredníctvom daňových úľav platených súčasnými pracovníkmi a ich zamestnávateľmi. Na rozdiel od iných programov sociálneho poistenia je sociálne zabezpečenie oprávneným platobným programom a nie je založené na konkrétnych životných potrebách príjemcu. Platby prijaté osobou odrážajú jeho platobnú históriu do programu sociálneho zabezpečenia a musia uspokojiť nižšiu schopnosť príjemcu udržať si určitú životnú úroveň a zároveň mu pomáhať vyrovnať sa s potenciálnymi zdravotnými a finančnými rizikami.
Medicare
Medicare pokrýva mnoho zdravotných výdavkov starších a zdravotne postihnutých pracovníkov a veteránov. Medicare má niekoľko rôznych úrovní programov, ktoré ovplyvňujú druhy dávok, ktoré poberajú príjemcovia. Určité úrovne plánu pokrývajú rôzne postupy a poskytnú pomoc pri účtoch, ktoré vzniknú v dôsledku pobytov v nemocniciach, pokrytia predpisom a stretnutí lekárov. Podobne ako sociálne zabezpečenie, aj Medicare dostáva finančné prostriedky prostredníctvom daní odpočítaných od súčasných pracovníkov.
Kompenzácia pracovníkov
Zamestnanecká kompenzácia je program sociálneho poistenia určený na ochranu zamestnancov, ktorí zažili pracovné úrazy. Štátne programy pokrývajú percentuálny podiel nákladov na zdravotnú starostlivosť, ktoré vznikli v dôsledku úrazu, ako aj vymáhanie časti stratenej mzdy zamestnanca z dôvodu pracovného voľna. Poistenie odškodnenia poskytuje aj program zdravotného postihnutia, ktorý pomáha zdravotne postihnutým pracovníkom udržať si udržateľný príjem pre svoje rodiny. Okrem ochrany zamestnancov poskytuje poistenie zakúpené zamestnávateľmi prostredníctvom kompenzačných programov ochranu pred súdnymi spormi, ktoré inicioval poškodený zamestnanec.
Poistenie v nezamestnanosti
Poistenie v nezamestnanosti ponúka dočasnú finančnú ochranu pre pracovníkov, ktorí majú neočakávané prepúšťanie z dôvodu nedostatku práce a iných dôvodov, ktoré nie sú vinou zamestnanca. Programy nezamestnanosti chránia aj pracovníkov, ktorí zažívajú nezamestnanosť v dôsledku prírodných katastrof, ako sú povodne a hurikány.Financovanie poistenia v nezamestnanosti je zabezpečené zamestnávateľskou daňou. Spoločnosti môžu udržať svoje daňové sadzby nižšie tým, že zabránia nárokom a odmietnu neoprávnené nároky. Štáty určujú oprávnenosť zamestnancov preskúmaním histórie práce a zárobkov. Žiadatelia musia spĺňať určité požiadavky, ktoré sa môžu líšiť v závislosti od štátu, a musia naďalej spĺňať podmienky oprávnenosti v celom svojom nároku. Keďže programy nezamestnanosti majú limit 26 týždňov (hoci niektoré okolnosti umožňujú predĺženie), pracovníci sa musia zaregistrovať v štátnej službe zamestnanosti, aby získali udržateľnú zamestnanosť.