Tam sú niektoré scenáre, kde väčšie je určite lepšie: keď potrebujete vybudovať a spustiť Large Hadron Collider, napríklad. Ale niektoré nové výskumy sa pýtajú, či je to skutočne tak vo väčšine prípadov. Ak hľadáte najmä inovácie, pomáha to, aby v kuchyni nebolo príliš veľa kuchárov.
To je podľa sociológov na University of Chicago, ktorí práve uverejnili štúdiu príroda o tom, ako tímy vedcov prinášajú výsledky a objavujú. V podstate výskumníci poukazujú na to, že čím väčší tím, tým konzervatívnejšie budú jeho produkty. „Väčšie tímy vždy hľadajú okamžitú minulosť, vždy stavajú na včerajších hitoch,“ povedal spoluautor James Evans v tlačovej správe. "Zatiaľ čo malé tímy robia divné veci - dosahujú ďalej do minulosti a ostatným trvá dlhšie, kým pochopia a ocenia potenciál toho, čo robia."
Výskum môže byť o vedeckých objavoch, ale je široko použiteľný v pracovnom svete. Väčšina podnikov si cení (alebo nárok na hodnotu) skutočne originálne myslenie. Je logické, že čím menej bude tím, ktorý má konsenzus, tím, čo má robiť, tým inovatívnejšie budú konečné výsledky. To neznamená, že v spolupráci neexistuje žiadna hodnota - alebo vo veľkých skupinách pracujúcich spoločne. Ako Evans rámy, rámec je o tom, ako optimalizovať zlyhanie.
"Väčšina vecí sa nepodarí, alebo sa nebude tlačiť ihla v poli," povedal. "Ak chceš objaviť, musíš hazardovať."