Po celé roky, konvenčné múdrosť bola, získať vysokoškolský titul, pretože to povedie k dobrej práci. Ale môže byť čas prehodnotiť túto múdrosť.
Podľa prieskumu spoločnosti Market Watch, nový výskum Rockefellerovej nadácie a výskumná firma Edelman Intelligence zistili, že 43% zamestnávateľov uviedlo, že je ťažké nájsť si kandidátov na základnej úrovni. To je ohromujúca štatistika pre ľudí, ktorí hľadajú, často zúfalo, pre pozície na základnej úrovni.
Pre mnohých zamestnávateľov je táto otázka výzvou, aby prehodnotili, ako idú o hľadaní kandidátov, konkrétne o váhe umiestnenej na vysokoškolskom stupni.
"Dlhý čas, vysokoškolský titul bol zástupcom zručností a schopností," povedala Abigail Carltonová, výkonná riaditeľka Rockefellerovej nadácie. "V skutočnosti je to dosť tupý proxy."
To je dobrá správa pre významnú časť populácie, ktorá je šikovná, schopná pracovná sila, ale ktorá nie je alebo nemôže navštevovať vysokú školu z rôznych dôvodov (najvýznamnejšie z nich sú samozrejme ekonomické obmedzenia).
Správa Rockefellerovej nadácie podporuje hypotézu, že vysokoškolské vzdelanie nemusí byť dobrou metrikou na hodnotenie kandidátov na základnej úrovni. Podľa správy, 90% z posledných skúmaných vysokoškolských štúdií uviedlo, že sa učia v práci a 49% v skutočnosti uviedlo, že vôbec nepoužívali zručnosti, ktoré sa naučili na vysokej škole v práci.
"Viac zamestnávateľov začína premýšľať o tom, ako experimentovať s hodnotiacimi postupmi a praktikami zamestnávania, aby sa ubezpečil, že dostanú pracovníkov, ktorí by boli pre túto prácu vhodní a zostali by v práci," vysvetlil Carlton.
To je skvelá správa pre 1 z 6 mladých dospelých, ktorú naša štúdia Bieleho domu odrezala od vzdelávania a zamestnania aspoň čiastočne kvôli chudobe. Je to tiež skvelá správa pre zamestnávateľov, ktorí chýbajú na obrovskej skupine potenciálnych zamestnancov všetkých hviezd len preto, že títo ľudia nevyštudovali vysokú školu bez ohľadu na dôvod.