Proces žiadosti o zamestnanie je rovnako vyčerpávajúci, ako je ohromujúci. Potrebujete viac certifikácií, titulov a všeobecnej kvalifikácie ako kedykoľvek predtým - pokiaľ to, samozrejme, neznamená, že ste nadhodnotený, čo to znamená. Ak ste venovali pozornosť len technickým zručnostiam a vytváraniu sietí, môže byť čas na štúdium novej prekážky pri hľadaní zamestnania.
Dve švajčiarske univerzity práve oznámili nový, hodnotený test, ktorý skúma emocionálne kompetencie v práci. Nazýva sa to Ženevský emocionálny kompetenčný test, alebo GECO, a uznáva, že celková psychológia osoby alebo jej správanie v osobných situáciách sa často odlišuje od toho, ako sa správajú v práci. "Čím viac máte zručností emocionálnej inteligencie a tým lepšie sú tieto zručnosti, tým lepšie sú vaše pracovné výsledky nad rámec vašej kognitívnej inteligencie alebo osobnosti," uviedol spoluautor Marcello Mortillaro v tlačovej správe.
To sleduje s iným výskumom emocionálnej inteligencie na pracovisku. Začiatkom tohto roka poradenská spoločnosť zisťovala tisíce manažérov najímajúcich dôvody, prečo sú noví zamestnanci prepustení. Odpoveď: postoj. Inými slovami, mať zle vyvinuté alebo kultivované „mäkké zručnosti“, ako je temperament, schopnosť pracovať v tíme, jednoduchosť prijímania spätnej väzby a úroveň motivácie, nevyvažuje technickú dokonalosť pri pracovných úlohách.
Toto nie je to isté ako byť protikladom, ktorý poskytuje užitočnú vonkajšiu perspektívu na domnienky. To znamená, že GECO by sa mohlo dostať do zamestnania budúcnosti v akejkoľvek forme. Pre niektorých zamestnancov by to už nebolo príliš skoro.