Obsah:
Starobný, pozostalostný a invalidný program je súčasťou sociálneho zabezpečenia. Federálna vláda účtuje daň vo výške 12,4 percent zo všetkých príjmov z miezd a tipov. Z toho 6,2 percenta pochádza z vašej výplatnej páky s cieľom financovať súčasné dávky sociálneho zabezpečenia pre dôchodcov, pozostalostné dávky pre vdovy, vdovcov a siroty a invalidné platby tým, ktorí ich potrebujú. Ďalších 1,45 percenta pochádza z vašej výplaty každý mesiac na financovanie Medicare. Váš zamestnávateľ platí druhú polovicu daní z programu OASDI a zodpovedá vašej dani Medicare. Samostatne zárobkovo činné osoby musia platiť príspevky zamestnávateľov a zamestnancov do OASDI a Medicare.
histórie
Sociálne zabezpečenie vzniklo prvýkrát, keď prezident Franklin Roosevelt v roku 1935 podpísal zákon o sociálnom zabezpečení. Vláda začala vyberať dane v roku 1937 a prvé pravidelné mesačné dávky začali v roku 1940. Pôvodne bol koncipovaný ako dôchodkový program, ale pozostalostné dávky boli pridané do sociálneho zabezpečenia v roku 1939 a dávky v invalidite boli pridané v roku 1956. Prezident Lyndon Johnson podpísal Medicare do zákona v roku 1965. Kongres schválil v roku 1972 úpravu životných nákladov, ktorá viazala výhody na mieru inflácie.
výhody
OASDI vypláca časť bývalých príjmov kvalifikovaným dôchodcom. Skutočné výhody sa líšia v závislosti od toho, koľko príjemca prispel, a od veku, v ktorom sa rozhodli začať poberať dávky sociálneho zabezpečenia. Priemerná mesačná dávka v rámci OASDI v roku 2008 bola 1 104 USD mesačne pre dôchodcov a 589,60 USD pre manželov dôchodcov. Priemerná mesačná dávka pre pozostalostné dávky bola 981,30 USD a priemerná výplata pre zdravotne postihnutých pracovníkov bola 1 063,10 USD.
Štruktúra dane
Vláda vyberá daň z OASDI z prvých 106 800 USD v príjmoch od roku 2010. Všetky príjmy prijaté vo výške 106 800 USD nepodliehajú dani OASDI. To znamená, že daň je regresívna. Prínosy sú však tiež regresívne, pretože pracovníci s nižšími príjmami dostávajú vyššie percento svojho príjmu nahradené príjmom sociálneho zabezpečenia.
výzvy
Najväčšou výzvou sociálneho zabezpečenia je demografický: Keď bol systém prvýkrát navrhnutý v roku 1935, priemerný pracovník žil len niekoľko rokov po dosiahnutí dôchodkového veku a poberal dávky len niekoľko rokov. Medzitým, veľká kohorty baby boomu je čoskoro dosiahnuť veku odchodu do dôchodku a začať zbierať dávky, rovnako ako "baby busta" generácie dosahuje svoje vrcholné zárobkové roky. Výsledkom je, že počet pracovníkov podporujúcich jedného dôchodcu prostredníctvom svojich daní sociálneho zabezpečenia klesol z 15 na 1 v roku 1935 na 3,2 v roku 2010. Podľa analýzy sa očakáva, že do roku 2030 klesne na 2,2 pracovníka na jedného dôchodcu. z Urban Institute.
výhľad
Systém sociálneho zabezpečenia má vo všeobecnosti prebytok: Platby pracovníkov boli viac ako dostatočné na financovanie súčasných dávok, pričom všetky prebytky sa použili na nákup štátnych dlhopisov v rámci trustového fondu sociálneho zabezpečenia. Keďže trustový fond sa však skladá výlučne z nárokov na všeobecné príjmy Spojených štátov, Kongres musí v nasledujúcich rokoch urobiť niektoré ťažké rozhodnutia, keďže demografický vývoj premieňa prebytok sociálneho zabezpečenia na prevádzkový deficit. Kongres bude musieť buď zvýšiť dane, znížiť dávky (napríklad zvýšením veku odchodu do dôchodku), alebo získať lepšie výnosy zo zvereneckého fondu sociálneho zabezpečenia - čo je cieľ, ktorý si bude vyžadovať privatizáciu v určitej forme, pretože v rámci súčasného systému sa akékoľvek zvýšenie výnosov zrušené zvýšením výdavkov vo všeobecnom fonde Spojených štátov.