Zdravý rozum by diktoval, že ak by ste sa kvalifikovali na konkrétnu prácu, mohli by ste svoj prípad uplatniť na základe svojich jedinečných kvalifikácií. Vaša súčasná mzda by potom mala prísť len vtedy, ak sa o nich chcete dozvedieť konkrétny bod, nie ako bežný dotazník - koniec koncov, všetci vieme, že platy nie sú vždy v súlade s prácou, ktorú skutočne robíte, Možno je táto práca vašou prvou a nevedeli ste, ako dohodnúť plat pred prijatím; alebo pracujete na neziskovom a teraz hľadáte prácu v súkromnom sektore.
Bez ohľadu na to, aký je prípad, potenciálni zamestnávatelia, ktorí žiadajú o váš plat, môžu byť vo vašom vyjednávaní bodom rozpakov alebo dokonca proti vám. Ale to môže byť čoskoro minulosťou: návrh nového zákona zabráni zamestnancom, aby sa pýtali na váš plat pred tým, ako urobia ponuku alebo určia plat na vlastnú stranu.
Zástupcovia Eleanor Holmes Norton (DC), Rose DeLauro (Connecticut) a Jerrold Nadler (New York) plánujú tento návrh zákona predložiť koncom roka 2016. V novinách Norton v novinách tlačová správa uvádza, že „Bill snaží sa odstrániť mzdové rozdiely, s ktorými sa často stretávajú ženy a ľudia s farbou “; Konieckoncov, aj keď ste lezenie na firemnom rebríku na tempe s bielymi mužskými náprotivkami, to neznamená, že toľko, ak začínate s nižším základným platom na každej priečke.
Massachusetts sa nedávno stal prvým štátom, ktorý skutočne zaviedol tento súčasný zákaz platových otázok, a teraz títo zákonodarcovia dúfajú, že túto požiadavku rozšíria na zvyšok Spojených štátov. Tento zákaz sa môže zdať ako veľmi malý krok v tom, že proces rozhovorov bude pre budúcich zamestnancov trochu spravodlivejší, ale jeho dôsledky sú dosť veľké.
Povedzme napríklad, že ste boli na nižšej platenej pozícii pri neziskovej organizácii. Urobili ste tam skvelú prácu a kvôli platu opustili pole. Keď sa spýtate na váš plat počas rozhovoru, ak ste jediná osoba, ktorá prichádza z neziskového sveta v tejto skupine kandidátov, je pravdepodobné, že váš plat bude nižší ako plat ostatných žiadateľov. Teoreticky by tieto informácie mohli "zvýšiť" vaše šance na získanie najal, pretože hej, mali by ste byť najlacnejšie osoby na prenájom. Ale v skutočnosti, čo to je tiež Znamená to, že váš súčasný plat neberie do úvahy celý kontext vašej práce a môže ovplyvniť spôsob, akým sa liečite a doslova oceňujete pri ďalšom vystúpení.
Keď idete do pracovného pohovoru, nechcete sa cítiť ako vaše súčasné zamestnanie vás drží späť, rovnako ako chcete veriť, že tí, ktorí sú v pozícii zamestnania, vás chcú čo najviac oceniť. Ale bohužiaľ, kým príde ten druh dňa, mať federálny zákon na chrbte, keď idete do rozhovoru, je pravdepodobne ďalšia najlepšia vec.