Trh práce sa v poslednom štvrťroku určite zmenil. Baby boomu boli do značnej miery zaručené prácu pre život, mnohí začali so zamestnávateľom, keď boli ešte teenager a pracoval pre rovnakú spoločnosť až do dôchodku. Tento druh istoty práce, žiaľ, už dávno prešiel.
Tam bol tiež viac zberu pre lovcov práce. Moja mama rád rozpráva príbeh o tom, keď bola mladá žena, ktorá pracovala v londýnskom meste v 60-tych rokoch a bola prepustená v piatok popoludní, keď sa jej podarilo nájsť nové zamestnanie predtým, ako jej vlak odišiel domov a začal pracovať na nasledujúcich Pondelkové ráno. Nezamestnaní ľudia v súčasnosti čakajú v priemere štyri mesiace pred zabezpečením novej pozície.
Najvýznamnejšou zmenou v pracovných postupoch je však počet pozícií, ktoré sú mladí ľudia ochotní dať na svoje životopisy. Zamestnanci odborníci používajú, aby radili ľuďom, aby neopúšťali prácu príliš skoro v prípade, že ste sa sami cítili falošne alebo nerozhodne. V dnešnom trhu uchádzači o zamestnanie pravdepodobne vyskúšali rôzne kariéry a pracovali v rade rôznych firiem predtým, ako si našli svoje súčasné pracovné miesto. Forbes dokonca radí millenials, aby boli hrdí na svoju schopnosť prispôsobiť sa a prestať sa ospravedlňovať za prácu.
Akonáhle je náborový pariah, zdá sa, že pracovný násypník je motivovaný samo-štartér. Skôr než sedieť a čakať na správnu prácu, aby prišli k nim, boli proaktívni vo svojej kariére, rozhodli sa strategicky presunúť z práce do zamestnania, prenasledovať príležitosti a pokrok. V skutočnosti tí, ktorí zostanú v zamestnaní dva roky alebo dlhšie, dostanú o 50% menej ako tí, ktorí idú ďalej.
Job hoppers tiež ukazujú, že sú schopní prispôsobiť sa, že sú flexibilné a spoločenské. Začatie nového zamestnania môže byť stresujúce, takže tí, ktorí to urobili, často často vykazujú rozvinuté interpersonálne zručnosti a odolnosť voči zmene.
Niekedy sa zakladatelia pracovných miest vytvárajú z okolností mimo ich kontroly; ak je prepustený, alebo keď sa priemysel zrúti, pracovník môže mať akúkoľvek prácu, ktorú dokáže nájsť, aj keď nie je v ich odbornosti. Pracovný zásobník sa nebojí diverzifikovať a ako taký prežíva v ťažkej ekonomickej situácii.
Rastie počet pracovníkov, ktorí sa skutočne rozhodnú zmeniť pracovné miesta každé dva až tri roky, nie preto, že musia reagovať na prepúšťanie alebo znižovanie počtu pracovných miest, ale preto, že si uvedomujú, že výhody plynúce zo zostávajúcej tekutiny sú prínosom. Akonáhle sa v spoločnosti cítime pohodlne, často prestaneme konať na základe nášho najlepšieho správania, môžeme sa trochu uspokojiť a nechať veci, aby sa skĺzli. Neustálym odrazom od spoločnosti k spoločnosti pred tým, ako sa opotrebuje opálenie, sú pracovné násypky zárukou, že si vytvoria nové zručnosti a vždy poskytnú svoju najlepšiu prácu.
Najmä milénia majú často odlišný prístup k životu a práci. Nie sú ochotní to vydržať v kariére, ktorú nenávidia, alebo v spoločnosti, ktorú nerešpektujú, ako ich rodičia alebo starí rodičia. Sú si vedomí alternatív, majú k dispozícii zdroje na výskum iných pozícií a priemyselných odvetví a sú schopní efektívnejšie sa zapájať do siete ako predchádzajúce generácie v dôsledku šírenia sociálnych médií. Majú tiež odvážny a odvážny postoj k podnikaniu a nie sú zastrašovaní pri zakladaní nového podniku alebo zavádzaní nového produktu.
Alison Greenová z 'Ask A Manager' dokonca naznačuje, že najímanie zamestnancov by mohlo vidieť tých, ktorí nie presúvajte pracovné miesta pravidelne v negatívnom svetle.
"Teraz je to skoro pocit, že ľudia, ktorí trávia viac ako pár rokov na jednom mieste, sú tí, ktorí dostávajú bočné oči za to, že sú nemotivovaní k tomu, aby sa radšej menili, než aby boli loučení na chrbte za lojalitu."
Zmena pracovných miest často nie je pre každého, niektorí ľudia radšej budujú vzťahy v spoločnosti a pracujú na tom, aby sa v rámci jednej korporácie pohybovali po kariérnom rebríčku. Pre tých ľudí je lojalita a dôvernosť snáď dôležitejšia ako rozmanitosť, ktorú ponúka preskakovanie.
Ale pre kariérne pracovné pozície, ich ambície podporujú ich neustálu potrebu neustále sa pohybovať a ako stigma zmizne, obloha je limit!