Obsah:
Nemocnica Corporation of America, so sídlom v Nashville, Tennessee, prevádzkuje nemocnice, ambulancie, samostatne stojace chirurgické centrá a ďalšie zariadenia pre pacientov v 20 štátoch a Anglicku. K dátumu zverejnenia zamestnáva HCA približne 204 000 pracovníkov a ponúka dôchodkové dávky vo forme zodpovedajúcich príspevkov k plánu 401 (k).
Začiatočné príspevky
Plán HCA 401 (k) umožňuje zamestnancom prispievať do plánu z príjmov pred zdanením v rámci limitov Internal Revenue Service, ktoré sa niekedy menia. Zamestnanci vo veku nad 50 rokov môžu v rámci limitov IRS prispievať sumami "dobiehania". Oprávnení noví zamestnanci sú automaticky zapísaní do plánu po dvoch mesiacoch prevádzky spoločnosti. Príspevky začínajú na 3 percentách platu alebo mzdy a zvyšujú sa o 1 percentuálny bod každý nový kalendárny rok až na 15 percent, pokiaľ sa zamestnanec nerozhodne inak.
Zápasy zamestnávateľov
Pridružené zariadenia HCA zodpovedajú 100% príspevku zamestnanca, ktorý sa pohybuje v rozpätí od 3% do 9% miezd alebo platovej triedy. Napríklad zamestnanci s nulovým až štyrmi rokmi služby získania nároku môžu získať 100% až 3% platu. Od piatich do deviatich rokov služby je príspevok zamestnávateľa 100% zo 4% mzdy zamestnanca. Zodpovedajúci príspevok zamestnávateľa sa naďalej zvyšuje o 1 percentuálny bod v štvorročných prírastkoch do roku 25. Po 25 alebo viac rokoch služby, zariadenie prispieva 100 percentami 9% platu alebo mzdy.
Proces uloženia
Zamestnanci spoločnosti HCA majú 100 osobných príspevkov do plánu HCA 401 (k), počnúc prvým odpočítaním miezd, čo znamená, že si ponechávajú vlastníctvo finančných prostriedkov získaných priamo zo mzdy. Plne zverené zamestnávateľovi zodpovedajúce príspevky sa uskutočňuje na odstupňovanom stupni. Jeden rok služby si vyžaduje 1 000 hodín práce. Po dvoch rokoch služobného pomeru sa zamestnanec stane 20 percentami, ktoré mu prislúchajú zodpovedajúce príspevky. Toto sa zvyšuje o 20% prírastky za každý rok služby. Na konci šiesteho roku zamestnania je zamestnanec 100% započítaný do zodpovedajúcich príspevkov.
Príklady výnimiek
Nie všetci zamestnanci HCA sú automaticky oprávnení na dôchodkové dávky 401 (k). Napríklad zamestnanci HCA pridružených zariadení, ktorí sa rozhodnú nezúčastniť sa na pláne, nie sú spôsobilí na zápis do spoločnosti 401 (k). Prenajatí a dočasní zamestnanci, ako aj osoby mladšie ako 18 rokov, tiež nie sú oprávnení na zápis.