Plat nie je len jednoduché číslo. Váš plat môže tiež zahŕňať nespočetné výhody, od flexibility na pracovisku až po bezplatné občerstvenie až po veľké zľavy na členstvo v telocvični. Tam sú často niektoré ďalšie požitky hádzať tiež, rovnako ako zodpovedajúce odchod do dôchodku alebo zdravotný sporiteľský účet. Jedným z najbežnejších, najmä v týchto dňoch, sú akciové opcie.
Výskumní pracovníci na Kalifornskej univerzite v Berkeley sa zaoberali tým, ako sa zamestnanecké opcie vyplácajú podnikom. Ich údaje prišli so zaujímavým výsledkom: zamestnankyne mali tendenciu byť hodnotnejšie - to znamená, že ich akciové opcie stoja spoločnosť o 2 až 4% viac ako muži. Dôvod je jednoduchý: Ženy držia svoje akcie dlhšie.
Základnou teóriou za akciovými opciami je to, že spoločnosti stávkujú na zamestnancov, ktorí platia pred stanoveným dátumom, spravidla v budúcnosti, keď opcie dosiahnu svoju plnú hodnotu. Výskumníci z Berkeley tiež zistili, že opcie, ktoré mesačne (a teda rýchlejšie) skôr, než ročne, majú tendenciu prinášať menej zamestnancov. Stručne povedané, ak si môžete dovoliť byť trpezliví, alebo ak ste prirodzene viac konzervatívni, pokiaľ ide o investovanie, nechať svoje možnosti akcií dýchať sa v dlhodobom horizonte oplatí.
Samozrejme, je tiež potrebné poznamenať, že bez ohľadu na plat alebo kombináciu výhod, ktoré dostávate do práce, vaša práca má hodnotu približne trikrát vyššiu, než je výška spoločnosti. Ak sa pozeráte do novej práce alebo len na zvýšenie, uistite sa, že poznáte všetky spôsoby, ako skontrolovať, či tieto peniaze stoja za to.