Obsah:
Zákony, ktoré sa vzťahujú na zníženie miezd, sa líšia v závislosti od toho, či ste platený alebo hodinový pracovník, či ste zamestnanec na základe zmluvy alebo zmluvný zamestnanec a okolnosti udalosti. Vo všeobecnosti však zákon o spravodlivých pracovných normách umožňuje zamestnávateľovi znížiť mzdy alebo skrátiť pracovný čas tak, aby vyhovoval potrebám podnikov.
Právne obmedzenia
Predpisy FLSA hovoria, že po poklese miezd Vaša mzdová sadzba musí byť aspoň minimálna mzda pre váš štát ak ste hodinový pracovník. Váš zamestnávateľ vás tiež nemôže požiadať o prácu mimo hodiny tým, že si vezmete prácu doma alebo prácou na váš deň voľna. Máte zákonné právo na odmenu - vrátane nadčasov - za každú hodinu, ktorú strávite prácou.
Zníženie miezd zamestnanca, ktorý je zamestnancom, nemôže klesnúť pod hranicu 455 dolárov za týždeň potrebné na udržanie vášho štatútu zamestnanca oslobodeného od dane. Okrem toho zníženie miezd musí odrážať dlhodobé obchodné potreby. Napríklad, váš zamestnávateľ nemôže priebežne upravovať váš plat. Ak k tomu dôjde, už nebudete spĺňať definíciu FLSA oslobodeného zamestnanca a budete mať nárok na odmenu za nadčasy, ak pracujete viac ako 40 hodín týždenne.
Jedinou situáciou, keď zamestnávateľ nemusí mať zákonné právo uložiť povinné zníženie mzdy, je, ak máte pracovná zmluva. Toto často platí, ak patríte do odborov. Pokiaľ zmluva neobsahuje ustanovenie o znížení miezd, zamestnávateľ vo všeobecnosti nemôže znížiť mzdy bez výslovného povolenia.
Požiadavky na predchádzajúce oznámenie
Hoci väčšina štátne mzdové zákony povedať, že váš zamestnávateľ musí vopred oznámiť zníženie miezd, mnohí nešpecifikujú, koľko sa vyžaduje upozornenie, Oznámenie o znížení miezd však vo všeobecnosti nemôže byť retroaktívne. Za prácu, ktorú ste už vykonali, musíte zaplatiť dohodnutú sadzbu.
Práva zamestnancov
V niektorých situáciách môže byť zníženie miezd potrebné na záchranu podniku a na zabránenie tomu, aby ste stratili svoju prácu natrvalo. Zníženie väčšie ako určité percento však môže stanoviť oprávnenosť na čiastočné dávky v nezamestnanosti odôvodniť prestať s dobrou príčinou dávky v nezamestnanosti. Napríklad v Texase je limitom pre odchod s dobrou príčinou 20% zníženie mzdy.
Zníženie miezd, ktoré sa týka zdokumentovaný slabý výkon môže vás nechať bez právnej ochrany. v Jones v. Boyle a kol., Č. 11-3098, 3. Cir. 2012, žalovaný Darrin Jones žaloval svojho zamestnávateľa za zníženie miezd súvisiace s výkonom. Súd túto redukciu potvrdil, pričom poznamenal, že je na zamestnávateľovi, aby rozhodol, ako zvládnuť zlý výkon.