Obsah:
Vlastníctvo alebo práca pre podnik môže ponúknuť príležitosti na zníženie pracovnej doby. Ak prevádzkujete firmu, môžete pracovať menej delegovaním viacerých úloh na zamestnancov. Ak ste zamestnanec, môžete sa so svojím manažérom porozprávať o obmedzení pracovnej doby. Zníženie počtu odpracovaných hodín každý týždeň má svoje výhody, ale môže to tiež spôsobiť problémy.
Zvýšená produktivita
Zníženie pracovného času môže poskytnúť viac času na to, aby ste sa venovali osobným úlohám, a môže vám poskytnúť čas, ktorý potrebujete na to, aby ste si odobrali prácu alebo podnik, aby ste mohli dobiť a získať dostatok odpočinku. To vám môže pomôcť priblížiť sa k vašej práci s novým nadšením a zameraním, ktoré môže zlepšiť vašu produktivitu. Čas mimo práce vám tiež môže pomôcť dosiahnuť pracovné úlohy v kratšom čase as menšími chybami.
Schopnosť podnikať
Ak pracujete pre zamestnávateľa, ale chcete vlastniť svoj vlastný podnik, skrátenie pracovného času vám môže ponechať viac času na vybudovanie vášho podnikania. Môžete stráviť čas navyše písaním podnikateľského plánu, registráciou svojho podniku so štátnymi a miestnymi regulačnými agentúrami a hľadaním zdrojov pre svoje podnikanie. V závislosti od typu podnikania, môžete byť tiež schopní začať svoje podnikanie a začať zarábať peniaze tým, že pracuje okolo svojej pracovnej doby.
Znížený príjem
Práca menej hodín bude mať za následok nižšie zárobky, ak ste hodinový zamestnanec. Mohlo by to tiež znížiť váš príjem, ak vlastníte podnik, v ktorom váš príjem závisí od vašej priamej účasti, napríklad od živnostníkov alebo služieb. Zníženie príjmu môže zaťažiť vaše financie a sťažiť splnenie vašich záväzkov. To môže tiež zasahovať do vašej schopnosti ušetriť na dôchodok, dovolenky a výdavky na vzdelávanie.
marginalizácie
Zníženie pracovnej doby znižuje vašu fyzickú prítomnosť vo vašej obchodnej alebo pracovnej úlohe, čo môže viesť k tomu, že ste vynechali schôdzky a školenia, ktoré vám pomôžu zostať informovaní o vývoji v oblasti podnikania alebo spoločnosti. To môže tiež zasahovať do rozvíjania silných vzťahov so zamestnancami alebo kolegami členov tímu, čo môže mať pocit, že vaša úloha je vo vašej spoločnosti marginalizovaná.