Je to motto miliónov filmov teenagerov, lúpežných filmov a naratívov založených na rodine: Sme silnejší ako my. Je to tiež ústredný predpoklad veľkých riadkov pracovného hnutia a najvyšší súd USA práve vydal rozhodnutie, ktoré otrasie jeho základom.
V pondelok súd vydal rozhodnutie vo veci 5-4 vo veci Epic Systems Corp. v. Lewis. Je to prípad o tom, či zamestnanci môžu prevziať vedenie ako trieda alebo či sú nútení rokovať individuálne. Tieto rozhodcovské pravidlá vo veľkej miere pokrývajú platové a hodinové spory; pôvodná žaloba bola podaná v mene skupiny pracovníkov, ktorí povedali, že im boli odopreté odmeny za nadčasy.
Spis pre väčšinu, spravodlivosť Neil Gorsuch povedal, že federálne zákony, ako je Národný zákon o pracovnoprávnych vzťahoch a spolkový zákon o rozhodcovskom konaní stále drží, pretože boli prijaté Kongresom. Toto rozhodnutie hovorí, že podniky môžu presadzovať výnimky, v ktorých zamestnanci odhlasujú svoje právo na kolektívne arbitrážne konanie. Vedúci disentu, spravodlivosť Ruth Bader Ginsberg napísal: "Federálne pracovné právo nepožaduje takúto izoláciu zamestnancov." Spravodlivosť Stephen Breyer navrhol, aby vládnuca vláda zasiahla srdce samotnej Novej dohody.
Advokát zastupujúci zamestnancov v spore povedal šéfovi spravodlivosti Johnovi Robertsovi, že toto rozhodnutie bude mať vplyv na 25 miliónov pracovníkov. Podávanie individuálnych oblekov počas niekoľkých hodín a miezd je často drahšie, časovo náročnejšie a menej pravdepodobné, že sa dostanú zo zeme. To, či zamestnanci môžu zamestnávateľovi priniesť prípadné žaloby v triede na spravodlivé odškodnenie, teraz závisí od ochoty zamestnávateľa povoliť to.