Obsah:
- Čo je plán zdieľania zisku?
- Čo je to 401k?
- Musí zamestnávateľ distribuovať všetky zisky prostredníctvom plánu?
- Čo sa stane, ak neexistujú žiadne zisky?
Americký dôchodkový systém sa často označuje ako trojnohá stolica, pretože vládne programy majú tri časti, napríklad sociálne zabezpečenie, súkromné úspory jednotlivca a výhody všetkých plánov, ktoré sponzoroval ich zamestnávateľ (zamestnávatelia). ako plán zdieľania zisku. 401k plány môžu byť stanovené ako plány zdieľania zisku.
Čo je plán zdieľania zisku?
Plán na rozdelenie zisku je taký, ktorý zaviedol a udržiava zamestnávateľ, aby zabezpečil účasť svojich zamestnancov alebo ich príjemcov na jeho ziskoch; ide o najbežnejší typ programu so stanovenými príspevkami. V pláne sa stanovuje určitý vopred určený vzorec na prideľovanie príspevkov do plánu. Výška príspevku zamestnávateľa môže byť určená podľa vzorca alebo podľa uváženia zamestnávateľa v rámci federálne stanovených limitov. Príspevky však nesmú diskriminovať v prospech vysoko kompenzovaných zamestnancov. Tieto plány musia obsahovať opakujúce sa a podstatné príspevky zo zisku zamestnávateľa.
Čo je to 401k?
401k je typ plánu zdieľania zisku, ktorý je tiež kvalifikovaný podľa Kódexu príjmov z príjmov. V 401k pláne má každý účastník vlastný účet a vo všeobecnosti si vyberá svoje investičné nástroje. Príspevky zamestnávateľa sa považujú za odloženú náhradu a nie sú zahrnuté v zdaniteľnom príjme účastníka v roku, v ktorom boli do plánu zahrnuté.
Musí zamestnávateľ distribuovať všetky zisky prostredníctvom plánu?
Zatiaľ čo plány musia obsahovať opakujúce sa a podstatné príspevky zo zisku zamestnávateľa, zamestnávateľ nie je povinný rozdeľovať všetky svoje zisky prostredníctvom plánu. Keďže systém kvalifikovaného dôchodkového plánu je dobrovoľný systém, v ktorom zamestnávatelia môžu alebo nemusia ponúkať tieto výhody svojim zamestnancom, žiadny zamestnávateľ by sa na systéme nezúčastňoval, ak by sa od nich vyžadovalo rozdelenie všetkých ziskov do ich dôchodkového plánu na rozdelenie zisku. Kongres sa usiluje o dosiahnutie rovnováhy v regulácii a zákonoch v tejto oblasti, pričom povzbudzuje zamestnávateľov k tomu, aby tieto plány ponúkali, a zároveň uzákoniť dostatok zákonov a nariadení na ochranu účastníkov a príjemcov.
Čo sa stane, ak neexistujú žiadne zisky?
§ 401 písm. A) bod 27 vnútorného zákonníka príjmov vysvetľuje, že príspevky sa nemusia zakladať na aktuálnych alebo kumulovaných ziskoch zamestnávateľa. To dáva zamestnávateľovi možnosť podeliť sa so zamestnancami o jej zisky, ale peniaze môžu byť do tohto plánu prispené aj v prípade, že neexistujú žiadne zisky.