Minimálna mzda iskri intenzívne rozhovory vždy, keď príde. Jedna strana požaduje, aby boli pracovníci schopní podporovať sa podľa pôvodnej domnienky minimálnej mzdy; iní trvajú na tom, že malé podniky nemôžu podporiť zvýšenie miezd nariadené vládou, keď by marže mohli byť také nízke. Každý hľadá výskum, aby podporil svoju vlastnú stránku vecí, ale jedna nová štúdia sa pozerá na analýzu nákladov a výnosov.
Výskumníci z oblasti verejného zdravia na University of California, Davis, použili údaje zozbierané počas 16 rokov od 19 000 pracovníkov s nízkymi mzdami, aby zistili, čo sa stane, keď sa zmenia základné mzdy. Výsledky sú dosť hlboké: Keď hodinové mzdy vzrástli len o 1 dolár, títo pracovníci boli schopní zostať zdravší a chýbať menej práce kvôli chorobe. To spôsobilo 32% pokles absencií, čo môže znamenať obrovské úspory pre podnikateľov.
Pre tých, ktorí sa zaujímajú o ziskovosť, výskumníci tiež nezistili žiadnu významnú koreláciu medzi zvýšením miezd a poklesom pracovnej doby alebo schopnosťou podporiť pozíciu. Inými slovami, zvýšenie minimálnej mzdy viditeľne pomáha pracovníkom za nízke náklady pre podnikateľov. Dvadsaťdeväť percent pracovníkov s minimálnou mzdou je slobodných rodičov a jedna tretina sú ženy staršie ako 25 rokov. Jeden dolár za hodinu by mohol pre týchto zamestnancov znamenať veľký rozdiel.
Ak ste schopní prispôsobiť mzdy v malom podniku, pozrite sa na skutočné náklady na prácu s minimálnou mzdou. Ak hľadáte navýšenie, prineste svojmu šéfovi niektoré hodnotené údaje. Spoločnosť s menším počtom neprítomností a zdravšími zamestnancami má čo sa chváliť, bez ohľadu na to, čo.