Za nimi len skvelé podivné veci Parky a rekreácia mohol vytvoriť milého protagonistu posadnutého etikou, ale NBC Dobré miesto funguje. V skutočnosti, Chidi Anagonye je tak chytil s životom eticky, že sa nikdy nepodarí získať veľa živých urobiť. Podľa nového výskumu, to nie je najhorší spôsob, ako etika môže zmiasť s hlavou.
Výskumní pracovníci v Baylorskej univerzite varujú v práve zverejnenej štúdii, že zamestnanci, ktorí si myslia, že sú etickejší ako ich kolegovia, tiež s väčšou pravdepodobnosťou destabilizujú pracovisko. V podstate, jeden pracovník je presvedčenie, že sú etickejšie ako iný pracovník môže viesť k prvej liečbe druhý zle. To je obzvlášť problematické u zamestnancov s nižšou výkonnosťou, ktorí veria, že sa správajú etickejšie ako výkonnejší kolegovia.
V štúdii účastníci uviedli pocity ako opovrhnutie, odpor, stres, odpor a napätie, keď sa porovnávali s výkonnejšími, ale vnímanými menej etickými spolupracovníkmi. Zamestnanci s vysokým úmyslom inklinovali k sociálnemu podkopávaniu a ostrakizovaniu ostatných, čo môže viesť k expresnej ceste k toxickým prostrediam a slabému výkonu všade okolo. "Manažérske dôsledky," povedal vedúci autor Matthew Quade v tlačovej správe, "je to, že potrebujeme vytvoriť prostredie, kde sa odmeňujú etika a výkonnosť."
Výskumníci nakoniec tvrdia, že najlepším antidotom je podporovať vysoký etický štandard vo všetkých oblastiach, dokonca aj na rovnakých podmienkach. Je iróniou, že výskum v tomto roku Baylor ukázal, že etickí manažéri môžu stále robiť veľa problémov pre tých, ktorí dohliadajú. Mohlo by stačiť, aby sa vaša hlava točila - alebo podľa slov Chidiho z Dobré miesto "Ohhhh, žalúdok!"