Obsah:
- Zavolajú vás na verejnosť
- Hovoria ostatným, aby sa vám vyhýbali (alebo ich povzbudzujte, aby vás tiež ponižovali)
- Nastavili nemožné-dokončiť úlohy - a potom vás nadávať za zlyhanie
- Hrozia vám
- Pravidelne kričia alebo preklínajú
Ak ste nikdy nemali mikromanaging, urážlivý, agresívny šéf, pravdepodobne narazíte na supervízora, ako je tento, v určitom okamihu vašej kariéry. Nezáleží na tom, aká je vaša profesionálna úloha, zaoberať sa toxickými ľuďmi, ktorí len sťažujú váš pracovný život.
Ale je tu malá hranica medzi nepríjemným alebo hrubým správaním a šikanovaním. Možno sa vám nepáči prijímanie negatívnej spätnej väzby (alebo ako vám ju šéf odovzdal), keď ste urobili veľkú chybu, ale to je nie šikana. Iné problémy, ako napr. Volanie mien alebo pokarhanie vás za chybu, ktorá sa ani nestala, však môžu znamenať väčší problém.
Tu je návod, ako zistiť, či akcie vášho šéfa prekračujú čiaru - a skutočne vás a vašich spolupracovníkov šikanujú.
Zavolajú vás na verejnosť
kredit: New Line Cinema Je čas a miesto na riešenie problémov, chýb a problémov na pracovisku. Počas obeda v šatni pred všetkými vašimi spolupracovníkmi nie je jeden z nich. Šéfovia, ktorí vyvolávajú jednotlivcov verejne a zámerne sa snažia zahanbiť a ponížiť ľudí pred ostatnými, sa zapájajú do šikanovania. To isté platí, ak váš šéf šíri zvesti o vás a pokúša sa podkopať vašu povesť s ostatnými v kancelárii.
Hovoria ostatným, aby sa vám vyhýbali (alebo ich povzbudzujte, aby vás tiež ponižovali)
kredit: New Line Cinema Povedal váš nadriadený vašim spolupracovníkom, aby s vami nehovorili alebo sa s vami nestýkali? To je ďalšia forma verejného hanby, a to nie je prijateľné. Robiť si srandu z vecí, ktoré nemôžete zmeniť, alebo sú nepodstatné pre váš pracovný výkon, ako je váš vzhľad alebo váš osobný život, je tiež šikanovanie. Vaši nadriadení by mali pracovať na odstránení tohto správania na pracovisku, ale ak sa v ňom oddajú alebo povzbudzujú ostatných, aby tak urobili, nie sú o nič lepší ako šikanovaní na úrovni školy.
Nastavili nemožné-dokončiť úlohy - a potom vás nadávať za zlyhanie
Úlohou šéfa je pôsobiť ako vodca pre ich tím. To znamená podporovať vás a poskytnúť vám to, čo potrebujete na to, aby ste uspeli - nie úmyselne sa vás sabotovať. Toto šikanovanie môže mať niekoľko foriem, vrátane:
- Nastavenie termínov, ktoré nie je možné splniť (pre vás alebo pre kohokoľvek iného)
- Vytváranie cieľov, ktoré sú pre podnik nereálne a trestajú vás za ich nedosiahnutie
- Dôsledne vám dáva viac práce, než je reálne možné dokončiť vo svojom bežnom pracovnom týždni, a obviňovať svoju nekompetentnosť z toho, že nezrušíte všetky svoje úlohy
Hrozia vám
Zlá výkonnosť práce je niečo, čo by sa malo riešiť, a áno, existujú také veci, ako sú nežiaduce trestné činy. Ale ak sa staráte o svoje povinnosti, splnenie úloh a splnenie vašich kritérií pre úspech a váš šéf neustále hrozí, že vás vyhodí? Šikanujú vás.
Váš šéf je násilník, ak používajú hrozby proti vám, ako je hrozí oheň vás, znížiť svoje platy, zadržať bonusy, alebo odmietnuť vám možnosti pre propagáciu a pokrok v spoločnosti.
Pravidelne kričia alebo preklínajú
Niekedy stráca každý svoj chlad. Aj keď to ešte nie je vhodné, sme všetci len ľudia a robíme chyby, ktoré neskôr ľutujeme. To zahŕňa tvojho šéfa. Pravidelné kričanie na vás, volanie mien, preklínanie a používanie urážlivého jazyka sú všetky znaky vášho šéfa, ktorý je násilník.
Každá z týchto piatich značiek označuje vášho šéfa je tyran a nemali by ste tolerovať takéto správanie. Každý z nich spolu predstavuje vážny problém. Zaslúžiš si lepšie - a tiež si legálne oprávnený na primeranú liečbu na pracovisku.
Ak máte pocit, že ste šikanovaní, najprv sa poraďte s HR. Ak s vami nepracujú na vyriešení problému, môže byť čas hľadať novú pozíciu u spoločnosti, ktorá netoleruje násilníkov akéhokoľvek druhu.