Vždy je to chvíľa na stretnutí zamestnancov, kde sa šéf pýta na dobrovoľníkov. Celá miestnosť hrá hru s vysokými stávkami kurčaťa s tichom a čaká, kým uvidí, kto bude prvý, kto praskne. Nakoniec, niekto berie hit a súhlasí s tým, že vec - organizovať párty, sledovať prestávke umývadlo, čokoľvek, čo spadá pod pojem "kancelárske práce v domácnosti."
Podivne, títo zamestnanci - prevažne ženy - nemajú tendenciu vidieť túto odmenu v mzdových nerovnostiach alebo kariérnom postupe. To je jeden z ďalších dôvodov, prečo by ste mali byť strategickí, aby ste sa posunuli dopredu a mohol by zohrávať významnú úlohu v rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov. Podľa nedávneho výskumu, uverejnené v lete v Harvard Business Review, je tu názov: nepropagovateľné úlohy.
Iné štúdie zistili pálčivú štatistiku o často nešťastných úlohách, ktoré ženy zaberajú na pracovisku. To môže znamenať, že ženy dokončia o 10 percent viac kancelárskej práce ako muži, s oveľa menším množstvom výhod a podpory. To znamená, že to neznamená, že sa musíte starať o to, že ste "nie ste tímový hráč." Tieto dobrovoľnícke úlohy často nesú sociálnu menu. Nemusíte ich vždy vypínať (aj keď sú ťahom), ale je dôležité, aby ste si pohodlne nastavili hranice a hovorili nie, keď potrebujete.
„Stráviť čas s niekým v práci alebo s mentorom mimo práce, ktorý vám pomôže napredovať, MarketWatch, "Uistite sa, že ste sa zamerali na veci, ktoré majú najväčší vplyv." To vytvára hodnotu pre vašu kanceláriu, presne tak, ako ste si ju najali.