Obsah:
- Dokumentujte všetko
- Poznajte zákony oznamovateľa vo vašom štáte
- Zavolajte OSHA
- Urobte anonymný tip na HR
- Odísť
Nie je o nič horšie, než dávať všetko do práce, len aby ste zistili, že váš šéf je v nejakom tienistom biznise. Ako zamestnanec je vašou úlohou sledovať ich vedenie, ale čo by ste mali robiť, ak ich vedenie úplne smrdí?
Je to riskantné dávať sa na líniu, keď váš šéf je ten, kto robí zlé voľby. Je pochopiteľné, že sa obávate následkov, ktoré by mohli nasledovať, ak vystavíte svoje konanie: stratíte svoju prácu? Bude vás váš šéf hodiť pod autobus?
Je tu správna cesta a nesprávny spôsob, ako zmeniť svojho šéfa, keď úmyselne poškodzujú vašu spoločnosť alebo zamestnancov, ktorých vykonávajú. Tu je to, čo potrebujete vedieť, či váš šéf je podvodník.
Dokumentujte všetko
V prvom rade potrebujete dôkaz o tom, čo sa deje. Kedykoľvek je to možné, zdokumentujte kroky svojho šéfa. Kradnú peniaze? Vypnite záznamy. Ak je vaše pracovné prostredie nebezpečné a neurobili nič, aby ho oslovili, fotte. Ak pracujete pre lekára, ktorý účtuje Medicaid za služby, ktoré neposkytli, vytlačiť záznamy alebo viesť písomný záznam.
Poznajte zákony oznamovateľa vo vašom štáte
V niektorých štátoch môžu zamestnanci oznamovať nezákonnú činnosť na pracovisku podľa zákonov o informátoroch. Tieto zákony vás chránia pred odvetnými opatreniami vrátane ukončenia a fungovanie podľa týchto zákonov je najlepším spôsobom, ako nahlásiť nezákonnú činnosť na pracovisku. Vo väčšine prípadov sa právne predpisy o informátoroch budú vzťahovať na poistné podvody, daňové podvody alebo diskrimináciu na pracovisku - zákony sa však v jednotlivých štátoch môžu líšiť. Ak si nie ste istí zákonmi o informátoroch vo vašom štáte, ministerstvo práce Spojených štátov je skvelým miestom, kde začať.
Zavolajte OSHA
Ako zamestnanec máte právo pracovať v prostredí, ktoré neohrozuje vaše zdravie. Ak váš zamestnávateľ zanedbáva bezpečnosť vášho pracoviska, môžete s agentúrou OSHA alebo Úradom pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci umiestniť anonymný tip. Okrem poskytovania možností pre zamestnancov pracujúcich v zlom pracovnom prostredí, OSHA chráni aj týchto zamestnancov pred odplatou potom, čo umiestnia tip. Ak sa domnievate, že ste po nahlásení svojho šéfa proti vám odvetní, môžete nájsť zdroje, ktoré potrebujete na podanie sťažnosti oznamovateľa na svojich webových stránkach.
Urobte anonymný tip na HR
Ak akcie vášho šéfa nespadajú pod zákony o informátoroch, vaše oddelenie ľudských zdrojov je ďalším najlepším miestom na nahlásenie nezákonného správania. Mnohé väčšie podniky majú zavedené postupy na ochranu svojich zamestnancov pred diskrimináciou a obťažovaním, ale ak sa skutočne bojíte odplaty, môžete začať anonymným tipom. Ak je to možné, poskytnite dôkaz o správaní, aby vaši pracovníci zodpovední za ľudské zdroje mohli tento problém jednoducho riešiť a spravovať dôsledky pre svojho šéfa.
Odísť
V dokonalom svete sa váš šéf narovná a prestane porušovať zákon po jedinej sťažnosti zamestnanca. Bohužiaľ, toto nie je vždy prípad. Ak ste informovali svojho šéfa o obťažovaní, krádeži alebo nebezpečnom pracovnom prostredí a nič sa nezmenilo - môže byť čas odísť. Je to naozaj ťažké opustiť prácu máte radi, ale je zmiešaný s skorumpovanej zamestnávateľa nestojí za riziko. Čo najskôr nájdite novú prácu a nechajte svojho krivolakého šéfa za sebou.