Čo je EIB na výplatných páskach?

Väčšina spoločností ponúka svojim zamestnancom nemocenské dni a dovolenku. Niekedy to však nemusí stačiť, ak zamestnanec trpí dlhodobou chorobou alebo zranením. Na to, aby sa to pokrylo, niektoré spoločnosti poskytujú doplnkové služby v rozšírenej banke chorôb, ktorú môžu zamestnanci využívať pri vyčerpaní riadnej dovolenky.

Obrázok zdravotníckych profesionálov.credit: Wavebreakmedia Ltd / Wavebreak Media / Getty Images

EIB

Množstvo času, ktorý má zamestnanec vo svojej EIB, sa zvyčajne uvádza na jej výplatnej páske. Niektoré spoločnosti to nazývajú rozšírenou bankou. Banka je súčasťou dobrovoľného programu, ktorý pomáha zamestnancom vymáhať časť platov vo forme platenej dovolenky.Tieto peniaze by sa inak mohli stratiť, ak má zamestnanec dlhšiu chorobu alebo úraz. Bankový čas sa zvyčajne začína časovo rozlišovať od prvého dňa zamestnania alebo po ukončení skúšobnej doby.

Ako to funguje

Zamestnanec EIB nazbiera čas na základe počtu dní, počas ktorých zamestnanec pracuje, alebo na základe schváleného plateného voľna, ako je čas, ktorý sa použije na úmrtie alebo povinnosť poroty. Niektoré spoločnosti počítajú tento čas dvakrát týždenne, zatiaľ čo iné môžu používať mesačné alebo dokonca ročné výpočty. Zamestnanci darujú požadovanú sumu času svojej EIB a môžu byť odňatí alebo využívaní, ak ochorejú alebo sú zranení a už vyčerpali maximálnu povolenú výšku štandardnej platenej dovolenky.

spôsobilosť

EIB sú najčastejšie využívané zdravotníckym priemyslom a štátnymi vládami. Konkrétne podmienky oprávnenosti na účasť v EIB sa preto môžu výrazne líšiť. Zamestnanci na plný pracovný úväzok sú zvyčajne oprávnení od dátumu svojho zamestnania, ale zamestnanci na čiastočný úväzok a hodinoví zamestnanci môžu byť tiež oprávnení po určitom období určenom ich zamestnávateľom. Maximálna výška časového rozlíšenia EIB sa môže pohybovať od 30 do 120 dní v roku v závislosti od zamestnávateľa.

Zápis

Vzhľadom na to, že EIB sú zamestnaneckými výhodami a nie sú súčasťou federálne nariadeného programu, obdobia a postupy zápisu sa líšia v závislosti od zamestnávateľa. Novo najatí zamestnanci by sa mali v prvom týždni zamestnania pýtať na zaradenie do programu EIB svojho zamestnávateľa, aby sa ubezpečili, že si nenechajú ujsť dátum registrácie. Ak nie ste nováčik, ale chcete sa zaregistrovať, mali by ste sa obrátiť na oddelenie ľudských zdrojov spoločnosti, aby ste sa dozvedeli o špecifických postupoch pri zápise.