Všetci máme toľko dôvodov na to, aby sa naše platy dostali hore. Či už máme pôžičky, dlhy, alebo len nemožné životné náklady, zvýšenie by určite bolo šťastnejšie. Je zvláštne, že šťastie nemusí trvať dlho.
Švajčiarski výskumníci na univerzite v Bazileji analyzovali viac ako 33 500 údajov z nemeckého Sociálno-ekonomického panelu, ktorý vykonáva dlhodobé štúdie takmer 11 000 súkromných domácností a 30 000 jednotlivcov. Hľadali pohľady na to, ako sa spokojnosť s prácou týka zmien miezd. Väčšina respondentov uviedla, že sú v práci celkom spokojní, hodnotí ich spokojnosť na približne 7 z 10.
Pre niekoho prekvapenie, získať zvýšenie alebo bonus zvýši vašu spokojnosť s prácou. Dokonca aj nádej alebo očakávanie zvýšenia robí to isté. Čím dlhšie však pôjdete bez zvýšenia, tým menší je účinok. Ako plynie čas, prispôsobujete sa svojej novej úrovni miezd, ktorá sa stáva skôr základnou líniou než niečo, čo vás bude búriť.
Je to tak menej dramatické, ale zamestnávatelia môžu dosiahnuť rovnaký účinok s postupným, malým, ale pravidelným zvyšovaním miezd. Je to skôr maratón ako sprint, ale v kombinácii s promo akami udržiava zamestnancov spokojných dlhšie. Samozrejme, že sa neznižujú bump v platu v zásade, ale skúste sa porozprávať so svojím manažérom o tom, ako vaša kancelária ocenenia zvyšuje. Nakoniec to môže lepšie fungovať pre každého.