Jeden z najslávnejších príbehov o politike v Chicagu sa odohral v roku 1948. Mladý muž, ktorý sa práve presťahoval z Wisconsinu, sa obrátil na miestnu stranícku kanceláriu, aby sa v najbližších voľbách dobrovoľne zúčastnil svojho obľúbeného kandidáta. Keď sa ho opýtali, kto ho poslal, jediná odpoveď, ktorú mu mohol dať, nebola nikto - on by prišiel sám. Chicagoan ho prepustil so slávnou jedinou vložkou: "Nechceme nikoho, koho by nikto neposlal."
Ukazuje sa, že vaša kancelária je v tom istom zmysle ako politická politika v Chicagu: Vaši kolegovia nemajú záujem o prijatie pomoci, ak o to nepožiadajú. Nový výskum z Michiganskej štátnej univerzity zistil, že byť proaktívny pri poskytovaní pomoci pri práci len skončí a všetky strany sa cítia zle. Váš spolupracovník sa bude cítiť nespokojný s tým, že nemôžu robiť svoju prácu bez pomoci, a budete cítiť, že ste boli vďační. Vedúci autor Russell Johnson ide tak ďaleko, že nazýva tento scenár toxický.
"Ako niekto, kto chce pomôcť, len sedieť a robiť svoju vlastnú prácu," povedal v tlačovej správe. "To je, keď budete mať najviac tresku pre vaše peniaze. Ako osoba prijímajúca pomoc, mali by ste v minimálnej expresnej vďačnosti - a čím skôr, tým lepšie."
To podporuje predchádzajúce výskumy, ktoré ukazujú, že dobročinní činitelia sú rušiví a možno sa nevenujú dostatočne svojej práci. To znamená, že by ste sa nemali báť požiadať o pomoc, keď ju potrebujete. V skutočnosti existujú spôsoby, ako môžete rámovať svoju požiadavku, aby sa na konci všetci cítili lepšie.