Obsah:
Povedzme, že ste do svojho posledného sprievodného listu vložili krv, pot a slzy. Vysvetlili ste svoju vášeň spôsobom, ktorý prekladá, prečo ste perfektný kandidáta na vysnívanú prácu. Ale keď sa konečne rozhovor, zistíte, že váš sprievodný list nebol nikdy čítaný. Táto tvrdá práca nebola súčasťou rovnice; sprievodný list nebol rozhodujúcim faktorom. Je to veľmi bežná situácia.
V mojich piatich rokoch ako životopisca a kariérneho trénera som si všimol stály trend: Žiadatelia trávia viac času ako kedykoľvek predtým, aby si upravili svoj životopis a dokončili lesk na svojich sprievodných listoch - ale nedostávajú im výsledky, ktoré hľadajú pre.
Sú to inteligentní žiadatelia. Vedia, že trh práce je konkurencieschopný a že ich cieľ je napredovať, takže sa trápia svojím sprievodným listom a frázovaním každej vety. Uchádzači o prácu chcú mať takú mimoriadnu výhodu, že si môže kúpiť len zjednodušený životopis a sprievodný list. A do určitej miery je to pravda. Odlíšenie sa vám môže priniesť mimoriadnu pozornosť, ale, a toto je veľký, ale iba ak je váš úvodný list kontrolovaný na prvom mieste.
Ale ak sa nezaoberáte na sprievodný list, na čo by ste sa mali zamerať?
Nedávno som pracoval na životopise známej spoločnosti. Strávili sme 30-minútové stretnutie, kde sme diskutovali o „bolestivých bodoch“ pri hľadaní zamestnania. Spomenula, že požiadala o viac ako tucet pracovných miest a zakaždým, keď sa prihlásila, starostlivo pozrela svoj sprievodný list a doladila ho tak, aby zodpovedala pozícii.
"Prestaň tam." Povedal som jej. Keď mi povedala o jej sprievodnom liste a odsekoch, ktoré napísala, aby uviedla príklad svojej kvalifikácie pre túto pozíciu. "Už nemôžete strácať čas na úvodnom liste. Je lepšie poslať svoj životopis na ďalších desať miest."
Vidíte, existujú obmedzenia, ako 'pekný' váš životopis môže vyzerať a ako 'na mieru' váš sprievodný list sa môže objaviť. Všetky glitz a glam nenahradí skutočnosť, že trh práce je tiež hra čísel. V najhoršom prípade je to jednoducho lotéria - čím viac pracovných miest sa uchádzate, tým je väčšia šanca, že budete dostávať spätnú väzbu na pohovor.
Ako to poznám? Na niekoľkých konferenciách, na ktorých som sa zúčastnil, spoločnosti pravidelne oznamujú, že dostávajú tisíce životopisov pre každú pozíciu, ktorú uverejnia. Na jednej konferencii to bolo odporúčanie manažérov prijímania, aby sa prihlásili hneď po vyslaní. Povedali: Najdôležitejšie je poslať svoj životopis a sprievodný list v rýchly ako sa dá. Odporúčali nastaviť upozornenia na pracovné miesta vo vašej ideálnej spoločnosti.
Pre niektoré spoločnosti, prvé obnoví, ktoré sú zaslané sú tie, ktoré sú preskúmané. To znamená, že máte 48-hodinové okno na úspešné otočenie vášho životopisu. Je lepšie mať "master" životopis a sprievodný list. Nepripravujte svoj životopis príliš veľa a plytvajte drahocenným časom. Niekedy je to naozaj prvý vták, ktorý dostane červa.
Vo svojej profesijnej ceste som hovoril ľuďmi prostredníctvom odradenia a pochybností o sebe. Tiež som videl výraznú zmenu v spôsobe vyhľadávania práce. Jedným z aspektov je rýchly posun v technológii. Tech sa pohybuje rýchlosťou blesku a musíte sa s ňou prispôsobiť a prispôsobiť.
Mali by ste sa lepšie zbaviť svojho profilu Médium a aktualizovať jazyk na svojich sociálnych médiách, ako upraviť sprievodný list. V týchto dňoch nie je nezvyčajné, že náborári mi hovoria, že hľadajú najmä kandidátov na LinkedIn. Namiesto toho, aby ste trávili väčšinu svojho času rafinovaním alebo prispôsobením motivačného listu, strávte tento čas kontrolou na #job vo svojom poli na svojom Twitter kanáli.