Ako požiadať o Raise You Deserve

zápočet: Jacob Ammentorp Lund / iStock / GettyImages

Zaslúžiš si zvýšenie, vieš, že áno! Pracujete s rovnakou sadzbou na príliš dlhú dobu a je čas, aby ste dostali primeranú kompenzáciu - to bol test, nikdy to nehovorte osobe zodpovednej za vaše mzdy. Existujú rôzne spôsoby, ako zadať konverzáciu s nulovými možnosťami, a to najlepšie, čo môžete urobiť, je pripraviť. Kým veľa ľudí vám povie, "proste sa opýtajte!" že rada neberie do úvahy umenie a vedu potrebnú na to, aby ste dostali to, čo chcete. Ak teda máte na mysli zvýšenie, tu je niekoľko tipov, ako sa dostať do tejto najviac stresujúcej konverzácie.

1. Urobte si domáce úlohy.

Toto je časť žiadania o navýšenie, kde urobíte nejaký výskum a položíte si niekoľko veľmi dôležitých otázok. Čo robia iní ľudia vo vašom odbore? Čo robia iní ľudia s podobnými pozíciami? Zmenila sa spoločnosť, odkedy ste boli zamestnaný? Zmenila sa vaša poloha? Vaša hodnota sa pridá? A čo platové trendy? Výskumy tiež naznačujú, že poskytnutie konkrétnej požiadavky na číslo (64 000 USD) pomôže a nakoniec vás dostane viac, než povedať, „medzi 60 000 USD a 70 000 USD“.

Výskum bude základom vašej žiadosti, takže sa uistite, že ste prišli vyzbrojení odpoveďami a zanechajte svoje emócie na dverách.

2. Nastavte časovú os.

Kedy bude táto požiadavka čo najlepšia? Ak existuje formálny postup na vznesenie žiadosti, držte sa toho. Ak vo vašej spoločnosti neexistuje proces preskúmania, uistite sa, že ste venovali pozornosť svojmu profesionálnemu výročiu a používali tento dátum ako čas na zamyslenie. "Moje dvojročné výročie so spoločnosťou sa blíži," je skvelý spôsob, ako začať túto konverzáciu, a tiež pripomína vášmu šéfovi, ako dlho ste boli oddaný tímu.

3. Jasné, prečo si to zaslúžite.

Každý chce zvýšiť, ale to, čo si právom potrebujeme vypočuť, je dôvod, prečo si to zaslúžite. Prediskutujte svoj výkon; dosiahnuté ciele a dosiahnuté míľniky; diskutovať o nových zodpovednostiach. Zostaňte pozitívni, zdôraznite, koľko sa vám táto pozícia páči, a objasnite, že chcete, aby bola vaša kompenzácia zosúladená s vašou novou zodpovednosťou.

4. Ukážte svoj záväzok.

Váš šéf alebo manažér tiež pravdepodobne chce počuť, že ste lojálni. Vyjasnite, aké nové projekty očakávate v budúcnosti a ako chcete spoločnosti pomôcť rásť. Ak do nich investujete, s väčšou pravdepodobnosťou investujú do vás.

5. Majte záložný plán.

Odpoveď na vašu požiadavku môže byť "nie" a byť na to pripravený. Vždy môžete využiť rôzne veci - ako napríklad čas dovolenky alebo možnosti rozvoja kariéry. Môžete tiež požiadať o predbežnú kontrolu výkonnosti, aby ste nemuseli čakať celý rok, aby ste sa znova opýtali. "Nie" je možné, ale je pripravený na to pomôže zmierniť ranu.

Žiadať o zvýšenie určite môže byť stresujúce, ale prichádza pripravený pomôže udržať ten strach na uzde.