Môžem podať žiadosť o nezamestnanosť, ak som na dovolenke?

Nezamestnanosť Poistné dávky sú k dispozícii v každom štáte na pomoc ľuďom, ktorí sú mimo práce. Aby ste sa kvalifikovali, musíte byť prepustení alebo bez práce bez vlastného zavinenia. Ak ste boli prepustení alebo prestaňte, vo všeobecnosti nebudete môcť vyberať dávky v nezamestnanosti; pokiaľ nedokážete preukázať, že ste mali dobrý dôvod, napríklad obťažovanie alebo diskrimináciu na pracovisku. Skutočná dovolenka z absencie znamená, že plánujete návrat do práce, takže ešte nie ste považovaný za nezamestnaného.

Vzájomne dohodnuté opustenie neprítomnosti

Ak ste na stránke www.edd.ca.gov = "" uibdg = "" dobrovolné_quit_vq_285.htm "=" "> vzájomne dohodnuté voľno, budete mať právo vrátiť sa do práce v určený alebo nešpecifikovaný dátum. Hoci nemusíte dostávať kompenzáciu, nebudete považovaní za nezamestnaných. Vaše zamestnanie je dočasne pozastavené, preto nebudete mať nárok na dávky v nezamestnanosti. Niektoré príklady vzájomne odsúhlasených listov neprítomnosti zahŕňajú:

• Pracovná neschopnosť
• Materská dovolenka
• Pracovné odstupné

Neoprávnené opustenie neprítomnosti

Ak sa rozhodnete vziať si dovolenku bez povolenia alebo súhlasu svojho zamestnávateľa, nie je klasifikovaná ako skutočná dovolenka. Aj keď ste diskutovali o odchode a opätovnom obsadení, ak je k dispozícii nejaká pozícia, bude to považované za dobrovoľnú dovolenku. Ak nie je k dispozícii žiadna práca alebo sa nemôžete vrátiť do zamestnania, nebudete mať nárok na nezamestnanosť, pretože ste sa rozhodli ukončiť pracovný pomer odchodom.

Video dňa

Administratívna dovolenka

Zamestnávateľ vás môže umiestniť do administratívneho voľna alebo do vyšetrovacieho pozastavenia ako disciplinárne opatrenie pre vaše správanie. Počas dovolenky môže zamestnávateľ rozhodovať o tom, či vás bude udržiavať ako zamestnanca. Počas tohto obdobia nebudete považovaní za nezamestnaných a nebudete môcť podať žiadosť o nezamestnanosť. Ak sa zamestnávateľ rozhodne, že by ste si mali ponechať zamestnanie, musíte dostať náhradu za stratenú mzdu počas dovolenky. Ak sa rozhodne, že vaše zamestnanie by malo byť ukončené kvôli vášmu správaniu alebo činom, za dovolenku nedostanete žiadnu odmenu. Keď budete prepustení kvôli svojmu správaniu, nebudete mať nárok na dávky v nezamestnanosti.