Môžete zbierať nezamestnanosť, keď sú nezamestnaní?

Ak ste boli prepustení, keď váš zamestnávateľ opustil obchod alebo znížil svoju pracovnú silu, je zrejmé, že máte nárok na dávky v nezamestnanosti. Ak váš zamestnávateľ skrátil pracovný čas - alebo ste museli prijať nízko platenú prácu a hľadať primeranú náhradu - môžete byť oprávnení na poberanie dávok ako zamestnanec bez zamestnania. Aj keď sa zákony štátov, ktoré definujú oprávnenosť na dávky pre nezamestnaných pracovníkov, líšia, mnohé agentúry v nezamestnanosti umožňujú zamestnancom, ktorí nie sú zamestnaní, zbierať čiastkové dávky.

Podzamestnanosť a oprávnenosť prínosu

Pre mnohých pracovníkov môže strata značného počtu platených hodín viesť k finančnej kríze podobnej kríze, ktorá bola úplne prepustená, a mnohé štáty umožňujú pracovníkom požadovať dávky na zmiernenie dôsledkov podzamestnanosti. Vo väčšine štátov môžu pracovníci s pracovnou históriou na plný úväzok, ale majú znížený počet hodín, požiadať o podporu v nezamestnanosti na základe rozdielu v príjmoch medzi ich historickými príjmami a ich súčasnými príjmami. Všetky štáty umožňujú pracovníkom určitú voľnosť pracovať na čiastočný úväzok a zároveň zbierať nezamestnanosť, hoci suma sa môže výrazne líšiť.

Žiadosť o dávky v nezamestnanosti

Keď štáty umožňujú zamestnancom poberať dávky na základe podzamestnanosti, uplatnenie nároku sa riadi rovnakým postupom, aký sa uplatňuje na dávky v nezamestnanosti. Žiadatelia musia poskytnúť základné informácie, ako je ich meno, adresa a informácie pre každého zamestnávateľa za posledných 18 mesiacov. Podobne ako v prípade dávok v nezamestnanosti, žiadatelia musia byť nedostatočne zamestnaní žiadnymi vlastnými činnosťami - pracovníci, ktorí dobrovoľne znižujú počet odpracovaných hodín, sa nekvalifikujú - a musia mať dostatok pracovných hodín počas predchádzajúcich piatich alebo šiestich štvrťrokov, aby splnili podmienky oprávnenosti štátu,

Výpočet výhod

Hoci to nie je nezvyčajné, že štáty poskytujú výhody pre nedostatočne zamestnaných pracovníkov, ako sa vypočíta výška tejto dávky sa výrazne líši medzi štátmi. Niektoré štáty poskytujú výhody na základe časti príjmu zamestnanca, ktorá sa stratila v skrátení hodín. Napríklad pracovník so zníženým harmonogramom od piatich dní v týždni do troch by mohol byť oprávnený získať 40% z jeho plnej dávky. Väčšina štátov znižuje dávky vo vzťahu k príjmu, takže suma, ktorú pracovník dostáva každý týždeň, môže do veľkej miery závisieť od jeho mzdy. Informácie o výpočte dávok pre pracovníkov pracujúcich na čiastočný úväzok a pracovníkov, ktorí nie sú zamestnaní, získate od svojho štátneho oddelenia práce.

Pokračujúca spôsobilosť

Vo všetkých štátoch pracovníci, ktorí poberajú dávky v nezamestnanosti, keď sú nezamestnaní, musia každý týždeň spĺňať požiadavky, aby mohli naďalej poberať dávky. Príjemcovia musia naďalej hľadať primeranú prácu na plný úväzok, každý týždeň si vyžiadať požadovaný počet pracovných kontaktov a musia byť schopní a schopní prijať pracovné miesto, ak bude k dispozícii. Ak pracovný rozvrh narúša plnenie týchto požiadaviek, príjemca môže stratiť nárok na dávky.