Keď skupiny komikov robia improvizáciu, majú vnútorné pravidlo: Urobte všetko preto, aby sa všetci okolo vás stali zábavnejšími. To je to, čo ľuďom umožňuje riskovať a robiť dobré divadlo za behu. Podľa nového výskumu tento princíp dobre funguje aj na pracovisku.
Vedci z Michiganskej univerzity chceli zistiť, či osobný rast pochádza zvnútra alebo či ide o vzťahy s ostatnými. Pozreli sa na dáta zo Spojených štátov a Japonska a našli niečo prekvapujúce: Väčšina z nás je ochotná pracovať za nižšiu mzdu, ak to znamená byť súčasťou podporného pracovného prostredia.
Tento výsledok pochádzal zo štúdie, v ktorej sa účastníci pýtali, či by radšej uprednostňovali prácu s vyššou platbou, akú už vedia, a to v porovnaní s menej platenou prácou, ktorá si vyžaduje nové zručnosti, ktoré by im pomohli vybudovať ich kariéru. Po premýšľaní o vzťahu s rôznou úrovňou blízkosti alebo antagonizmu sa dve tretiny tých, ktorí majú podporné vzťahy, rozhodli hľadať nové príležitosti s rastovým potenciálom, aj keď to znamenalo zníženie miezd.
"Čím viac podporujúcich ľudí posudzuje ich vzťahy, tým vyššie sú ich osobné rastové tendencie, dokonca aj v kultúre, ktorá kladie väčší dôraz na kolektív než na jednotlivca," uviedol vedúci autor David Lee v tlačovej správe. „Budovanie pozitívnych sociálnych väzieb s ostatnými by malo dať ľuďom dobrú pozíciu, aby mohli získať sociálnu podporu, ktorá je nápomocná pri osobnom raste,“ dodal, „a zároveň umožňuje ľuďom nájsť rovnováhu medzi dvoma základnými hodnotami: usilovať sa a spájať sa“.
Zdá sa byť intuitívne, že dobré pracovné prostredie vám pomôže urobiť vašu najlepšiu prácu. Ale stojí za to premýšľať o tom, ako sa angažujete so svojimi spolupracovníkmi a či sa cítite prepojení navzájom a so svojimi individuálnymi misiami. Dokonca aj kontrola v práci s oboznámením sa s tým, čo majú, môže budovať dôveru pre vás oboch. Môžeme si myslieť, že dôvera spadá do koryta, ale vzhľadom na tento výskum môžu byť na niečom.