Obsah:
- 1. Čo považujete za najdôležitejšie kvality, ktoré človek potrebuje v tejto úlohe vyniknúť?
- 2. Čo je to firemná kultúra?
- 3. Je to nová pozícia? Ak nie, aká bola trajektória pre tých, ktorí ju predtým naplnili?
Takže pôjdete na pracovný pohovor. Ste pripravení a leštený a to ide dobre. Na konci rozhovoru sa pýtajú: „Máte pre mňa nejaké otázky?“. Môžete vždy povedať, "nie;" alebo "Nemyslím si, že keď niečo vymyslím;" alebo "všetko tak dokonale ste vysvetlili, že som nemohol mať žiadne otázky." Ale je to ešte lepšie, ak máte otázky. Tento okamih je príležitosťou: príležitosť dozvedieť sa viac o mieste, kde by ste mohli pracovať, a zapojením sa do rozhovoru a zaradením anketára do horúceho sídla je to tiež príležitosť zmeniť dynamiku rozhovoru, ako aj anketára. vnímanie vás. Navyše, ak nemáte žiadne otázky, riskujete, že sa budete zdať nezaujatí.
Ponaučenie z príbehu? Pripravte sa s otázkami na konci rozhovoru. Tu je niekoľko bláznivých.
1. Čo považujete za najdôležitejšie kvality, ktoré človek potrebuje v tejto úlohe vyniknúť?
Je to veľká otázka, pretože anketár má pravdepodobne na mysli zručnosti. Ak tieto zručnosti nezodpovedajú vašim schopnostiam, potom je bezpečné povedať, že to nie je práca pre vás. Môžete ho tiež použiť na získanie dobrých praktických informácií o pozícii, ktorá nie je uvedená v opise úlohy.
2. Čo je to firemná kultúra?
To vám dá trochu viac okna do toho, čo tam naozaj funguje. Ak šťastie zamestnanca nie je cenené, bude pravdepodobne ľahké povedať z toho, ako osoba reaguje na otázku. Tiež je tu šanca, že osoba, s ktorou sa rozprávate, s láskou popíše firemnú kultúru, ktorá vám neznie ako príťažlivá. To je dôležitá informácia, ktorú treba mať.
3. Je to nová pozícia? Ak nie, aká bola trajektória pre tých, ktorí ju predtým naplnili?
To bude odpovedať na otázku, či sa propagácia uskutočňuje v rámci spoločnosti, alebo nie. Bude tiež odpovedať na dôležité otázky o tom, čo ľudia v úlohe robili po odchode - a ak to, čo robili ďalšie zvuky, vás zaujalo.