Obsah:
401k plán slúži ako primárny zdroj dôchodkového sporenia pre mnoho ľudí. Zamestnanci sa môžu rozhodnúť, že časť svojich miezd prispeje k ich 401k plánu na základe pred zdanením. Tieto príspevky sa tiež nazývajú voliteľné odklady. Zamestnávatelia sa niekedy zhodujú s percentom 401k zamestnanca ako zamestnaneckého požitku. Daň je odložená na 401k plánoch, až kým sa peniaze neodstránia.
Typy 401k plánov
Väčšina ľudí s 401k má tradičný plán. Podľa tradičných pravidiel 401k zamestnávatelia musia spĺňať špecifické požiadavky na nediskrimináciu a zamestnanci môžu podliehať harmonogramu nároku na príspevky zamestnávateľov. V bezpečnom prístrešku 401k plán, zamestnanci okamžite stanú plne viazané na príspevky zamestnávateľa, a zamestnávatelia sa vyhnúť nediskriminačným požiadavkám tradičných 401k plánov. SIMPLE 401k sa postará o malé podniky - podniky so 100 a menej zamestnancami. Rovnako ako v prípade bezpečného prístavu 401k, aj zamestnanci sa okamžite plne investujú do príspevkov zamestnávateľov. SIMPLE je skratka pre sponzoringový plán úspor pre zamestnancov.
Maximálne hodnoty príspevku: 401k
Obmedzenia týkajúce sa výšky mzdy zamestnanec môže prispieť k plánu 401k. Pre rok 2010 a 2011, Internal Revenue Code obmedzuje voliteľné odklady na $ 16,500 pre tradičné a bezpečné prístavy 401k plány, a na $ 11,500 pre SIMPLE 401k plány. Individuálny plán 401k by mohol stanoviť iné limity, ako napríklad určité percento príjmov, ktoré by mohli viesť k nižšiemu maximálnemu príspevku. Plán môže umožniť zamestnancom vo veku 50 rokov a viac príspevky na dobehnutie; Maximálny dodatočný príspevok na rok 2010 a 2011 je 5 500 USD na tradičné a bezpečné 401k plány a 2 500 USD na plány SIMPLE 401k. Príspevky zo všetkých zdrojov nesmú prekročiť 100% odmeny zamestnanca alebo, v rokoch 2010 a 2011, 49 000 USD, podľa toho, čo je menej.
Daň z príspevkov 401k
Zamestnanecké voliteľné odklady na plán 401k nepodliehajú federálnej dani z príjmu, ale sociálne a zdravotné dane stále platia. Príspevky zamestnávateľov do plánu 401 000 EUR nie sú zahrnuté do zdaniteľných príjmov. Daň sa posudzuje na 401k rozdeleniach z príspevkov zamestnancov a zamestnávateľov pred zdanením.
Prebytok 401k Príspevky
Ak príspevky 401k prekroćia limity, plán môże umożnii zruśenie prebytku. Nadmerné príspevky, ktoré boli stiahnuté do 15. apríla nasledujúceho roka, sa považujú za zdaniteľné príjmy za rok, v ktorom boli vykonané, a zisk z prebytočnej sumy je zdaniteľný v roku, v ktorom bol príspevok stiahnutý. Nadbytočné príspevky, ktoré neboli stiahnuté do 15. apríla nasledujúceho roka, sa tiež považujú za zdaniteľné príjmy za rok, v ktorom boli vykonané. Okrem toho sa tieto nadmerné príspevky zdaňujú druhýkrát, keď sa peniaze vyberú.