Rodičia hovoria, že nič nezmení váš život hore nohami, ako keby ste mali dieťa. Pre dojčiace matky, ktoré môžu zahŕňať prerušenie pracovného dňa na pumpu. Vyzerá to ako rozumné ubytovanie, ale fakty na zemi sú super rozptyľujúce.
Výskumní pracovníci na Pensylvánskej univerzite sa prostredníctvom právnych predpisov v oblasti zamestnanosti v 151 najväčších mestách Spojených štátov dozvedeli, ktoré z nich chránia práva dojčiacich matiek. Len dve, New York a Philadelphia, ponúkajú právne záruky, ktoré sú silnejšie ako ustanovenia voľne uvedené vo federálnom zákone o pracovných normách. Nielen to, ale zistiť, aké sú vaše práva týkajúce sa dojčenia pri práci, je komplikované až do takej miery, že je neprístupné, dokonca aj v dvoch protekcionistických mestách.
Dojčiace mamičky, ktoré sú hodinovými zamestnancami v spoločnostiach s viac ako 50 pracovníkmi a ročnými príjmami vyššími ako 500 000 USD, majú „primeraný čas na prestávku“ na čerpanie mlieka na inom mieste, než je kúpeľňa. Okrem toho, mamičky sú samy o sebe a viac-menej na milosť svojej individuálnej firemnej politiky. Štúdia zverejnená minulý mesiac navyše ukázala, že viac ako polovica dojčiacich matiek, ktoré sa vrátili do práce, sa v priebehu jedného až šiestich mesiacov vzdala dojčenia. V tomto rozhodnutí zohrala obrovskú úlohu podpora kolegov (alebo ich nedostatok).
Nové mamičky sú najšťastnejšie, keď sa vrátia na pracovisko, vďaka čomu sa cítia sebaisto a integrované do spoločnosti, bez ohľadu na to, ako sa zmenili ich požiadavky. Výskumníci z Penn navrhujú osloviť miestne vlády, aby zaviedli alebo objasnili zákony, ktoré by urobili oboje. So šťastím, viac konverzácií a povedomia dostane nové matky podporu, ktorú potrebujú jednoducho urobiť prácu, ktorú chcú robiť.