Obsah:
Zamestnaní zamestnanci zažívajú v pracovnom svete istotu. Oni sú stále zamestnaní v ich spoločnosti, aj keď nie sú pracovné alebo čerpanie príjmov, zatiaľ čo oni sú furloughed. Čas, ktorý sa im darí, môže tiež spôsobiť finančné problémy, pretože nie sú platení. Rôzne štáty považujú status zamestnanca s iným postavením za odlišný. V niektorých štátoch bude môcť zamestnanec v nezamestnanosti vyberať dávky v nezamestnanosti na dlhšie obdobie.
Podmienky
Výkyvy sú pre spoločnosti spôsob, ako znížiť prevádzkové náklady bez toho, aby boli zamestnanci neustále prepúšťaní. Počas dovolenky zamestnanec nepracuje a nie je platený. Výška môže byť dobrovoľná alebo povinná. Veľký rozdiel medzi výkyvom a prepúšťaním je v tom, že zamestnanec pokračuje v práci v relatívne konzistentnom harmonograme, ktorý sa občas prerušuje počas dní dovolenky.
Príjem
Ak to váš štát umožňuje, môžete požiadať o dávky v nezamestnanosti za svoj čas, ktorý ste strávili v práci. Odmena v nezamestnanosti sa zakladá na štátnom vzorci a pravidelnom odmeňovaní. Dávky sa vo všeobecnosti vyplácajú na základe týždenného zárobku, ale v prípade zamestnancov, ktorí sú zamestnaní v inej krajine, sa táto čiastka určí na základe dĺžky dovolenky.
Vplyv na rozpočet
Výdavky môžu zvýšiť dávky v nezamestnanosti, ale znižujú prevádzkové výdavky. Posúvajú bremeno z jedného hrnca peňazí na druhý. Poistenie v nezamestnanosti je fond peňazí platený štátu zamestnávateľmi. Zamestnávatelia umožňujú zamestnávateľom presunúť záťaž z vlastných prevádzkových rozpočtov, ktoré ešte neboli vynaložené do fondu nezamestnanosti, do ktorého platili. Keď v roku 2010 Kansas obsadil 1490 zamestnancov súdu, súdy oznámili, že každý deň dovolenky zachránil štát 220 000 dolárov. Zamestnanci dostanú 60 percent z toho, čo by si zarobili za osem hodín práce za každý deň.
Ako zbierať
Na získanie odškodnenia v nezamestnanosti za dlhší čas by mali zamestnanci podať žiadosť o nezamestnanosť hneď, ako budú vedieť, kedy dôjde k výkyvu. Zamestnanec nebude schopný zbierať nezamestnanosť za prvé obdobie dovolenky, ale po prihlásení je zamestnanec oprávnený získať odškodnenie počas nasledujúceho obdobia dovolenky, pokiaľ sa to stane do 12 mesiacov od podania, podľa Pittsburgh Post -Gazette.