Všetci sme občas chceli Obi-Wana Kenobiho, mentora, ktorý nás môže viesť k našim najlepším osobným a profesionálnym ja. Pokiaľ ide o nabbing ten správny, mnohí z nás nemajú skutočnú predstavu, kde začať. Zatiaľ čo vaša alma mater alebo afinitná skupina môže ponúkať programy mentorstva, nastavenie vašich očakávaní skôr, ako sa stretnete, vám môže pomôcť zo slova ísť.
Muse práve zdieľa vynikajúci článok o "chytanie a udržanie" dobrého mentora. V prvom rade by ste mali do svojho vyhľadávania vložiť veľa prípravných prác. Opýtajte sa sami seba, aké konkrétne výsledky chcete od mentorského vzťahu a či tento mentor môže realisticky poskytovať to, čo hľadáte. (Poradenstvo pre presmerovanie prenosných zručností, to je dobré. Žiadosť o priame ťahanie za reťazec je možno menej.)
Akonáhle ste identifikovali a oslovili svojho potenciálneho mentora, dajte si toľko štruktúry, na akej sa môžete dohodnúť. Nie všetky mentoring vzťahy sú týždenné dátumy kávy, a nie všetci musia byť. (To vám tiež môže pomôcť vyhnúť sa bombardovaniu svojho mentora otázkami a mimoriadnymi udalosťami deň čo deň.) Nakoniec si uvedomte, že ide o obojsmerný vzťah. Váš mentor dostáva aj niečo z tohto usporiadania, takže sa uistite, že rozumiete, čo to je.
Majte túto myseľ na neskôr. Jedného dňa môžete mať šancu zaplatiť ho dopredu. Medzitým, ak sa stále cítite stratení o tom, kde začať vyhľadávanie, ako by to šťastie malo, spoločnosť LinkedIn s tým môže pomôcť.