Spoločnosti hovoria o dobrej hre o tom, prečo je rozmanitosť na pracovisku dôležitá, ale výskum ukazuje, že ako celok je väčšina z nich dosť zlá. Väčšina opráv nie je jednoduchá a mnohé z nich zahŕňajú tvrdý, úzky pohľad na kancelársku kultúru a hierarchie. Jedno riešenie je však rovnako jednoduché ako otvorenie roliet.
Laura Gee, ekonómka na Univerzite Tufts, práve zverejnila štúdiu, ktorá ukazuje, že tak aplikácie, ako aj rozličné aplikácie na zvýšenie počtu pracovných miest, keď zoznam uvádza, koľko ďalších žiadostí o túto prácu požiadalo. Pomocou údajov z 2,3 milióna registrovaných užívateľov LinkedIn v 235 krajinách alebo oblastiach Gee tiež zistila, že počet žien, ktoré sa uchádzajú o zamestnanie, sa zvýšil, rovnako ako počet žien, ktoré sa uchádzajú o „tradične mužské“ pracovné miesta (80% alebo viac mužov). Nakoniec, neskúsení kandidáti požiadali o prácu vo väčších počtoch - čo je vlastnosť, nie chyba. Žiadatelia zo zahraničia môžu priniesť novú perspektívu.
Sudca Najvyššieho súdu Louis Brandeis skvele napísal: „Slnečné svetlo je vraj najlepšie dezinfekčných prostriedkov“. Transparentnosť v procese náboru pomôže oveľa viac, než si myslíte, že by to mohlo brániť. Napriek najlepším úmyslom každého z nás sa predsudok upchal na väčšinu práce. Manažéri však majú veľa voľného priestoru, ktorý si ani neuvedomujú. Malé akcie, ako napr. Počet žiadateľov o živý zoznam pracovných miest, môžu priniesť obrovské výsledky pri nízkych nákladoch.
(Záverečná poznámka: Skutočné slnečné svetlo - alebo niečo podobné - vo vašej kancelárii môže fungovať zázraky, nielen ako metafora.)