Obsah:

Anonim

Nezamestnaní jednotlivci sa často domnievajú, že sa uchádzajú o zamestnanie v agentúre práce alebo v dočasnej agentúre. Pracovné agentúry aj dočasné agentúry poskytujú ľuďom možnosť začať pracovať a zarábať si výplaty. Pracovné agentúry a dočasné agentúry ponúkajú pre uchádzačov o zamestnanie rôzne výhody. Žiadatelia musia zvážiť klady a zápory každého typu agentúry predtým, ako sa prihlásia k niektorému z nich.

Pracovná stabilita - Pro

Pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí hľadajú zamestnanie na dobu neurčitú, je stabilita práce pre zamestnancov agentúr. Pracovné agentúry zamestnávajú svojich zamestnancov na trvalé pracovné miesta na plný úväzok. Zamestnanci, ktorí si nájdu nové zamestnanie prostredníctvom agentúry práce, si sú istí, že ich postavenie je trvalé. Dočasné agentúry zamestnávajú zamestnancov, aby naplnili krátkodobé pracovné potreby svojich klientov a neponúkajú trvalú stabilitu pracovnej agentúry.

Štartovací plat - PRO

Pracovné agentúry poskytujú zamestnancom vyššie východiskové platy, čo predstavuje ďalší pro. Pracovné agentúry dostávajú od zamestnávateľa, ktorý je zamestnancom, odškodnenie, ktoré je zvyčajne percentuálnym podielom počiatočného platu zamestnanca. Pracovná agentúra je motivovaná vyjednávať vyššiu mzdu zamestnanca, pretože to zvyšuje odškodnenie pracovnej agentúry. Klientske spoločnosti platia dočasným agentúram za odpracované hodiny zamestnanca. Dočasná agentúra platí zamestnancovi nižšiu hodinovú sadzbu a udržuje zostávajúce peniaze ako kompenzáciu.

Menej príležitostí - Con

Jeden z pracovných agentúr vyplýva z menšieho počtu príležitostí. Keďže klienti agentúr sprostredkujúcich zamestnanie vykonávajú stále rozhodnutia o prijímaní zamestnancov, trávia viac času úvahami o tom, či túto pozíciu obsadia alebo nie. To znamená, že procesom sa stále znižuje počet pracovných príležitostí, a to tak, že zamestnávajú nových zamestnancov. Dočasné agentúry ponúkajú viac pracovných príležitostí, pretože od klientov sa nevyžaduje, aby prijímali záväzky týkajúce sa prijímania zamestnancov.

Počkajte na zamestnanie - Con

Keďže pracovné agentúry prijímajú zamestnancov na trvalé zamestnanie, uchádzači o zamestnanie zažijú dlhšie čakanie, kým budú zamestnaní. Klienti agentúr práce chcú viesť rozhovory s uchádzačmi predtým, ako si vyberú pozíciu na obsadenie pozície. Proces prijímania a pohovoru vyžaduje na dokončenie dlhší časový rámec. Dočasné agentúry poskytujú zamestnancom len krátke trvanie. Klienti dočasných agentúr uprednostňujú vynechanie procesu prijímania do zamestnania a pohovoru, pretože doba zamestnania je obmedzená.

Odporúča Voľba editora