Obsah:
Štandardné zrážky zo mzdy zahŕňajú tie, ktoré vyžaduje zákon, nazývané zákonné zrážky. Federálne, štátne a miestne samosprávy vyberajú dane zo miezd a platov. Zamestnávatelia potom musia zadržať príslušné sumy z výplaty každého zamestnanca. Okrem toho mnohí pracovníci súhlasia s dobrovoľným odpočtom zo mzdy.
Federálne dane z príjmov
Federálne dane z príjmov sú na vrchole zoznamu štandardných zrážok zo mzdy. Pracovníci vyplnia formulár W-4 pri začatí nového zamestnania, aby zamestnávateľom poskytli počet zrážok. Príspevky zvyčajne zahŕňajú jednu pre daňovníka a jednu pre každú závislú osobu, ktorá si uplatní nárok na svoje daňové priznanie. Zamestnávateľ používa toto číslo spolu s rodinným stavom zamestnanca na výpočet sumy federálnej dane z príjmu na odpočítanie každého výplatného obdobia.
FICA
Spolkový zákon o príspevkoch na poistenie stanovuje, že pracovníci pomáhajú financovať národný systém dávok pre dôchodcov a nemocničné poistenie. Zamestnávatelia ukazujú dane FICA na platené stubs a W-2 formuláre ako sociálne zabezpečenie a Medicare dane, obe štandardné mzdy zrážky. Obe sú založené na príjme zamestnanca. V roku 2015 je sadzba zrážkovej dane sociálneho zabezpečenia 6,2%, pre spoločnosť Medicare 1,45%. Zamestnávateľ zodpovedá týmto príspevkom skôr, ako odvádza dane federálnej vláde.
Štátne a miestne dane
Všetci okrem siedmich štátov si vyberajú vlastnú daň z príjmu. Okrem toho mnohé miestne samosprávy a okresy majú pracovnú daň, čo znamená, že ak pracujete v ich okrese, musíte zaplatiť daň. Toto sú štandardné zrážky zo mzdy, ak sa uplatňujú pre vašu geografickú polohu. Niektoré jurisdikcie tiež vyžadujú, aby pracovníci prispievali k odmeňovaniu štátnych zamestnancov a invalidnému poisteniu prostredníctvom dane zo mzdy.
Spoločné dobrovoľné odpočty
Mnohí zamestnaní jednotlivci prispievajú k určitému typu odloženého kompenzačného plánu, ako je napríklad dôchodkový plán podporovaný zamestnávateľom, dôchodkový plán 401 (k) alebo individuálny dôchodkový účet. Okrem toho sú samozrejmosťou aj poistné na zdravotné poistenie medzi zamestnávateľom a zamestnancami. Zrážky na dôchodkové účty, sporiace plány a zdravotné poistenie sa líšia podľa zamestnancov.
Automatické úspory
Niektorí pracovníci sa rozhodnú pravidelne prispievať na osobný spor v banke alebo družstevnej záložni. Prostredníctvom smernice zamestnanca sa často stanovujú ako zrážky zo mzdy, ktoré znižujú čistý plat, ale nie hrubý príjem. Vzhľadom k tomu, že zamestnanec sa rozhodol pre toto zníženie mzdy za odoberanie domov, je to kategorizované ako dobrovoľný odpočet.