Vieš, že to príde, ako tam sedíš v rozhovore: Nemôžeš sa len rozprávať navždy. Je to pravda, zamestnávatelia pozorne sledujú, ako riešite zlyhanie. A určite nechcú počuť, že si do slabosti zapáčite zvláštnosť ako perfekcionizmus.
Niektorí manažéri nájmu považujú otázky zlyhania za najdôležitejšie pri hľadaní kandidátov - tak hovorí stratégka Terina Allen. "Chceme vodcov a členov tímu, ktorí sú spokojní s nejednoznačnosťou, tými, ktorí sú spokojní so zmenami, a tými, ktorí sú schopní a ochotní sa prispôsobiť," píše v článku. Forbes, "Aby sme mohli najímať vysoko výkonných pracovníkov a lídrov s týmito vlastnosťami, musíme lepšie posúdiť, či sú uchádzači o zamestnanie ochotní akceptovať neúspech ako možnosť."
Veľa výskumu vlastne podporuje jej teóriu. Vo februári, Univerzita Notre Dame zverejnila štúdiu, ktorá ukazuje, ako zlyhanie, najmä veľké zlyhania, môže viesť k objavu a inováciám, ktoré ich nebudú hrať. To neznamená, že by ste mali povedať manažérovi prenajímania všetko o tom, ako ste zasiahli dno: Váš potenciálny zamestnávateľ vo veľkej miere hľadá dôkazy o svojej odolnosti a vynaliezavosti. Zlyhanie je jednoducho zámienkou na to, aby ste ukázali, ako dobre riešite problémy, či už ide o prácu alebo medziľudské.
Jedným z najväčších faktorov vyhorenia je strach z neúspechu. Robiť chyby by vás nemalo držať späť, najmä nie keď sa chystáte prejsť na ďalšie veľké dobrodružstvo. Pohodlne premýšľajte o spôsoboch, ktorými ste sa pokazili - sú kľúčom k tomu, aby sme robili veci lepšie.