Obsah:
Zamestnávatelia kompenzujú zamestnancov za prácu vykonávanú niekoľkými spôsobmi. Namiesto hodinovej mzdy vám môže byť vyplatený plat. Okrem toho môžete získať bonusy, provízie alebo iné náhrady nad rámec základnej mzdovej sadzby. Samozrejme, ak ste najatí na platenú pozíciu, dúfate, že váš počiatočný plat bude rásť v čase. To je miesto, kde mzdové prírastky vstupujú do obrazu.
Prírastky platov
Slovo "prírastok" znamená zvýšenie niečoho. Mzdový prírastok je jednoducho zvýšenie vášho platu - zvýšenie platu. Plat sa zvyčajne uvádza ako ročná suma. Napríklad by ste mohli byť najatí za plat 35.000 dolárov ročne. Prírastky platov sa uvádzajú aj ako ročné sumy. Tak, môžete získať mzdový prírastok 2.000 dolárov za rok. Zvýšenie platu zvyšuje základný plat. Bonusy alebo iné náhrady sa nepovažujú za zvyšovanie platov.
Plat vs. hodinová mzda
Keď platíte mzdu, čiastka, ktorú dostávate, je rozdielna, ako keď je platená za hodinu. Jedným z hlavných rozdielov je, že dostávate rovnakú sumu za každé výplatné obdobie. Napríklad by ste mali dostávať plat 39 000 USD ročne. Ak ste platení týždenne, dostanete 750 dolárov každý týždeň (39.000 dolárov delené 52 týždňov). Ak pracujete menej hodín jeden týždeň, stále dostanete zaplatené $ 750. Ďalším veľkým rozdielom medzi platom a hodinovou mzdou je, že niektorí platení zamestnanci nie sú pokrytí zákonom o nadčasoch a minimálnej mzde stanoveným zákonom a vynúteným Ministerstvom práce USA. Títo oslobodení zamestnanci musia byť zaplatení najmenej 455 dolárov týždenne, ale nedostávajú nadčasy, ak pracujú viac ako 40 hodín v jednom týždni. Zamestnanci, ktorí nie sú platení z platu, sú poistení zákonom o minimálnej mzde a musia byť platení nadčasy za prácu nad 40 hodín týždenne.
význam
Ak nie ste zvyknutí platiť na základe platu, výška mzdového prírastku môže byť mätúca. Predpokladajme, že dostanete vstupnú úroveň na 26 000 USD ročne. O šesť mesiacov neskôr dostanete prírastok 500 dolárov. To 500 dolárov môže znieť ako statný nárast, ale je to naozaj dosť malé; to funguje na 9,61 dolárov za týždeň, alebo asi 24 centov za hodinu počas 40-hodinového týždňa. Kým akékoľvek zvýšenie je plus, suma, ktorá zrejme nebude robiť veľký rozdiel vo výške peňazí, ktoré musíte minúť. Je užitočnejšie myslieť na zvyšovanie platov ako percentá. Napríklad môžete získať mzdový prírastok 10 alebo 15 percent. To je oveľa lepšie ako náš príklad, ktorý vychádza z menej ako 2 percent.
vyjednávanie
Mnohí zamestnávatelia majú pevné mzdové tarify pre hodinových zamestnancov. To je oveľa menej bežné pre platených zamestnancov. Môžete často rokovať so svojím šéfom o zvyšovaní platu. Ak nie ste oprávnený na zvýšenie platu na šesť mesiacov, počkajte, kým príde čas. Buďte pripravení na odmietnutie; ak sa tak stane, požiadajte o kritiku vašej práce a špecifiká o tom, ako sa môžete nabudúce zlepšiť a stať sa oprávnenými na zvýšenie platu. Keď dostanete platový prírastok, ďakujte svojmu šéfovi písomne.