Ako funguje výkup zamestnancov?

Namiesto rozdávania generických „ružových lístkov“ na ukončenie zamestnancov môžu spoločnosti ponúknuť svojim zamestnancom „výkupy“. Ponuka na odkúpenie spoločnosti vo všeobecnosti zahŕňa balík predčasného odchodu do dôchodku, jednorazovú kompenzáciu odstupného a ďalšie ponuky benefitov výmenou za dobrovoľné odstúpenie alebo prepustenie zamestnanca. Aj keď to federálny zákon nevyžaduje, spoločnosti ponúkajú odkupy ako spôsob, ako sa vyhnúť nezákonným nárokom na ukončenie alebo odporu od zástupcov odborov. Spoločnosti môžu tiež ponúkať odkupy z dôvodov publicity, dúfajúc, že ​​dobrovoľná povaha odkúpenia berie niektoré zo škrtov z oznámených strát pracovných miest.

Základy odkupovania

Spoločnosti často ponúkajú svojim odberateľom dlhodobé služby ako formu dobrej vôle. Podniky môžu od svojich zamestnancov požadovať, aby v rámci svojich ponúk na odkúpenie podpísali dohody o neúčasti, a môžu od nich požadovať, aby namiesto svojich jednorazových platieb odobrali svoje kompenzačné balíky v splátkach. Okrem toho, keďže zamestnanci, ktorí prijímajú predčasné výkupy, budú musieť platiť vyššie dane z príjmu z dôvodu vyšších ročných príjmov, spoločnosti môžu byť ochotné časom rozdeľovať svoje platby namiesto toho, aby požadovali jednorazovú platbu.

Uvoľnenie zodpovednosti za odkúpenie

Väčšina spoločností, ktoré ponúkajú svoje zmluvy o odkúpení zamestnancov, vyžaduje uvoľnenie zodpovednosti alebo odškodnenie. Zamestnanec sa výmenou za balík zaväzuje vzdať sa svojho práva žalovať svojho zamestnávateľa za neoprávnené ukončenie alebo diskrimináciu v zamestnaní. Ponukové ponuky zvyčajne obsahujú zmluvné ustanovenia, podľa ktorých zamestnanec dobrovoľne ukončí pracovný pomer alebo ukončí pracovný pomer. Výkupy, predčasný odchod do dôchodku a odstupné sú podmienky pre rovnaký typ zmluvy o ukončení.

Účinky odkupovania na práva na odškodnenie v budúcnosti

Mnohé štátne zákony zakazujú zamestnancom, ktorí dostanú odkupný balík, podať žiadosť o dávky v nezamestnanosti. Keďže štátne zákony obmedzujú právo zamestnanca dostávať dávky v nezamestnanosti na nedobrovoľné ukončenie z dôvodu nedostatku dostupnej práce alebo ukončenia s dobrým dôvodom, prijatie ponuky na odkúpenie môže ovplyvniť právo zamestnanca na získanie budúcich dávok v nezamestnanosti. Hoci štátne zákony o nezamestnanosti sa môžu líšiť, väčšina štátov nepovažuje dobrovoľné akceptácie odkupov za platné dôvody na ukončenie zamestnania. Štáty môžu považovať akceptáciu odkupu za dobrovoľné ukončenie bez riadneho dôvodu. Niektoré štátne zákony však umožňujú zamestnancom, ktorí dostávajú výkupné, aby poskytli dôkaz, že by boli ukončené bez ohľadu na prijatie. Niektoré štáty, ako napríklad Michigan, považujú tieto opatrenia za nedobrovoľné ukončenia a umožňujú zamestnancom, ktorí dostávajú výplaty, dostávať dávky v nezamestnanosti.

Federálne zákony týkajúce sa odkupov

Zamestnávatelia, ktorí ponúkajú výkupy, musia dodržiavať aj federálne zákony. Hoci ministerstvo práce v USA nevyžaduje od zamestnávateľov, aby svojim zamestnancom poskytovali odstupné výmenou za ich ukončenie, možno budú musieť poskytnúť konkrétne druhy odstupného alebo výkupných balíkov na základe zmlúv o súkromnom zamestnaní alebo kolektívnom vyjednávaní. Okrem toho, podľa zákona o zamestnaneckom dôchodkovom poistení, zamestnávatelia musia poskytovať svojim zamestnancom špecifické druhy dôchodkových balíkov podľa podmienok ich súkromného dôchodkového poistenia a politiky penzijných fondov. Okrem toho musia zamestnávatelia dodržiavať federálny zákon o konsolidácii konsolidovaného súhrnného rozpočtu (COBRA). COBRA vyžaduje od zamestnávateľov, aby svojim zamestnancom ponúkli možnosť nepretržitého poistenia, ak ich ukončí z dôvodu nedostatku práce alebo dobrovoľného odstúpenia svojich zamestnancov.