Obsah:
Skromnosť má málo miesta vo vašej žiadosti o zamestnanie. Zamestnávatelia hľadajú istých žiadateľov, ktorí dokážu formulovať, prečo sú pre túto pozíciu najlepším kandidátom. Každá sekcia vám ponúka možnosť predviesť svoj talent a povzbudiť zamestnávateľa, aby vás zavolal na pohovor. Sekcia úspechov poskytuje zamestnávateľovi informácie o vašom minulom úspechu.
Vyhnutie sa prázdnym frázam
Hoci opisy pracovných miest zvyčajne obsahujú prázdne frázy, ako napríklad „cieľovo orientovaný tímový hráč“, vaša žiadosť o prácu by nemala. Aplikácie obsahujú sekciu Úspechy, ktorá vám umožní dokázať, ako zodpovedáte popisu, a to tak, že uvediete svoje profesionálne úspechy. Žiadatelia, ktorí obsahujú termíny ako „tvrdá práca“ a „osoba“, by mali mať kvantifikovateľné údaje na zálohovanie týchto nárokov z osobných alebo profesionálnych skúseností. Ak máte málo pracovných skúseností, zamerajte sa na osobné alebo komunitné úspechy, aby ste dokázali svoj význam pre otvorenie práce.
Úspechy v práci
Úspechy v práci sú užitočné pre zamestnávateľov, pretože ukazujú, ako vás manažment vnímal vo vašich predchádzajúcich pozíciách. Medzi pracovné úspechy patrí víťazný zamestnanec mesiaca alebo najvyšší obchodný zástupca v regióne. Ak ste získali bonusy za svoju vynikajúcu prácu, uveďte percentuálny podiel bonusu a dátumy, kedy ste získali ocenenie. Buďte presní, prečo vedenie považovalo každé ocenenie za oprávnené. Zahrňte toľko merateľných údajov, koľko ste predali, alebo hodnotenie spokojnosti zákazníkov, ktoré ste získali za štvrťrok, takže manažéri majú predstavu o vplyve vašich úspechov na organizáciu.
Osobné úspechy
Osobné úspechy sú skvelou možnosťou pre stážistov a zamestnancov nových na trhu práce. Podobne ako pracovné úspechy, aj osobné úspechy by mali byť merateľné, ak je to možné. Hlavným účelom osobného úspechu je však ukázať silu v charaktere. Napríklad, ak ste absolvovali kurz KPR a pokračovali v pokrokovej certifikácii, získavate uznanie po získaní chvály od svojho inštruktora, ukazuje to, že ste odhodlaní k dokonalosti. Zamerajte sa na osobné úspechy, ktoré ukazujú, že ste odhodlaní, rýchlo sa učte a vedia, ako dobre pracovať v skupinách. Keď začnete novú prácu, zamestnávatelia chcú vedieť, že budete potrebovať malý dohľad na splnenie pridelených úloh a že budete vykonávať to najlepšie podľa svojich schopností.
relevantnosti
Ak je to možné, vaše úspechy by mali byť relevantné pre danú prácu. Žiadosti o zamestnanie nemajú vždy priestor na zoznam všetkého, čo ste kedy urobili, ale obsahujú aj priestor pre niekoľko z vašich najlepších výsledkov. Pozorne si prečítajte popis práce a preskúmajte spoločnosť, o ktorú sa uchádzate, a potom si vyberte, ktoré z vašich úspechov chcete zahrnúť. Z vášho výskumu by ste mali byť schopní odvodiť, ktoré úspechy vám predstavujú najlepšieho kandidáta na otvorenie práce.