Byť vypálený smrdí. Aj keď ste svoju prácu nenávideli, je to pre ego stále úder. Väčšina ľudí chápe, že sú na skalách ešte predtým, ako sú ukončené. Málokto si uvedomuje, ako môžu podniknúť konkrétne kroky na nápravu vopred.
Konzultačná spoločnosť Leadership IQ nedávno skúmala viac ako 5 200 najímajúcich manažérov o 20 000 zamestnancoch zamestnaných počas troch rokov. Takmer 9 z 10 nových zamestnancov, ktorí prišli o prácu v priebehu 18 mesiacov, boli pustení z dôvodu jedného amorfného dôvodu: postoja. Podľa správ MarketWatch, ktorá pokrýva širokú škálu tzv. mäkkých zručností, ako napríklad „temperament, nízka emocionálna inteligencia, neschopnosť získať spätnú väzbu, zlú tímovú spoluprácu a spoluprácu a nedostatok motivácie“. Naopak, menej ako jedna tretina bola pustená, pretože nemali technické znalosti na to, aby mohli vykonávať svoju prácu.
Dobrou správou je, že mäkké zručnosti možno naučiť rovnako ako ťažké schopnosti. Zamestnanci môžu mať problémy s uznaním, že ak však nevidia minulosť, že nie sú fit. Prednášajúci Stanfordskej univerzity Leah Weiss odporúča kurzy všímavosti; Ukázalo sa, že niektoré svojepomocné knihy a dokonca aj aplikácie sú rovnako nápomocné ako osobné školenia. Ak ste na trhu práce a nie je schopný, aby to v minulosti rozhovor, venovať pozornosť nabudúce, ako prenájom manažéri opýtať na svoje mäkké zručnosti. Tieto sa čoraz viac vážia rovnako ako váš životopis a odborné znalosti.
Riešenie problémov s mäkkými zručnosťami môže pomôcť na pracovisku a vo zvyšku vášho života. Nie je dôvod, aby sme im nedali viac myšlienok a praxe.