Aká je pravdepodobnosť rodovej rovnosti v mzdách? Jedna štvrtina z nás si myslí, že cestovanie v čase je skôr istá stávka. Veľa ľudí sa však snaží dokázať, že sú nesprávne. Teraz skupina výskumníkov položila silný odpor voči naysayers.
Psychológovia na Rice University vyvinuli jednoduchý spôsob, ako očistiť vzduch od mzdových rozdielov vo všeobecnosti a usmerniť podniky k lepšej podpore žien na pracovisku. Štúdia zverejnená minulý rok na jeseň ukázala, že správanie žien v kancelárii nebolo problémom za ich menšími platmi. Skôr to malo viac do činenia s tým, ako ich správanie dostali iní, aj keď to bolo presne to isté ako ich mužskí kolegovia. To znamená, že inštitúcie majú veľa práce.
Po odhalení niekoľkých dlhodobých mýtov o mzdových rozdieloch Rice tím ponúka šesť návrhov pre kancelárie, ktoré chcú robiť správne všetci ich pracovníci:
- Identifikovať a odstraňovať prekážky.
- Poskytovať rovnaké príležitosti rastu.
- Zaviesť lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
- Poskytovať priebežné školenia.
- Presadzovať antidiskriminačné politiky vrátane zdieľania platových rozpätí a údajov, na ktorých sú založené.
- Povzbudzujte mužských spojencov.
Tieto kroky môžu zahŕňať menšie opatrenia, ako sú rovnaké mzdové sadzby pre slobodné povolania, prehodnotenie vašej praxe pri nábore, a chôdza na prechádzku s promo akciami. Všetky z nich začínajú čestným hodnotením politík vašej spoločnosti vrátane politík sexuálneho obťažovania.Ako píšu autori štúdie, v ceste máme veľa štrukturálnych prekážok, ale „pre mužov musí byť jeden dolár pre ženy“ - a je možné sa tam dostať.