Obsah:
Zahraničný pracovník môže získať vízum na prácu v Spojených štátoch prostredníctvom sponzorstva zamestnávateľa prostredníctvom procesu nazývaného „certifikácia práce“. Nemôžete však požiadať o vízum na prácu v Spojených štátoch, kým nenájdete zamestnávateľa, ktorý by vás chcel sponzorovať a vystupovať ako predkladateľ petície v procese podávania žiadostí. Získanie pracovného víza je náročné, ale je možné, ak máte správnu zručnosť.
víza
Spoločnosti často najímajú zahraničných pracovníkov, ale musia dodržiavať zavedené protokoly. Spoločnosť musí v mene zahraničného pracovníka požiadať o vízum. Zamestnávateľ sa stáva sponzorom pre pracovníka, čo mu dáva právo pracovať v USA na určité časové obdobie, až do skončenia jeho pracovného víza. Po uplynutí platnosti víza sa musí vrátiť do svojej domovskej krajiny alebo nájsť iného zamestnávateľa, ktorý je ochotný ho prijať. Ministerstvo práce USA vydáva pracovné víza v určitých kategóriách. Napríklad víza H-1B vyžadujú od pracovníkov v špecializovaných povolaniach aspoň bakalársky titul. Naproti tomu víza, ktoré nie sú prisťahovalcami, ako sú turistické a študentské víza, vám umožnia zostať v USA len na krátku dobu.
Prevládajúce stanovenie miezd
V snahe zefektívniť proces podávania žiadostí ministerstvo práce zmenilo postupy na získanie certifikácie práce. Na začatie procesu musí zamestnávateľ získať z DOL prevládajúce stanovenie miezd pomocou online systému s názvom iCert. PWD určuje mzdovú sadzbu na základe rôznych pracovných náplní. Zamestnávateľ musí zaplatiť 100% alebo viac PWD.
nábor
Napriek tomu, že spoločnosť môže chcieť najať si zahraničného pracovníka v súlade s pracovnoprávnymi predpismi, musí sa po dobrej viere usilovať o obsadenie pozície americkým pracovníkom. Najprv musí spoločnosť inzerovať a prijať pozíciu v USA. Ak sa náboru pracovníkov nepodarí vyviezť pracovníka z USA, spoločnosť môže predložiť žiadosť o zamestnanie PERM na DOL. Časový rámec rozhodovania má byť 45 až 60 dní, ale môže trvať až jeden rok.
Sponzorstvo víz
Až po schválení pracovného pomeru môže zamestnávateľ a zahraničný pracovník pristúpiť k procesu udeľovania víz. Po schválení petície musí zahraničný pracovník požiadať o zelenú kartu prostredníctvom procesu úpravy, ak už je legálne v USA, alebo konzulárneho procesu pre prisťahovalca prichádzajúceho zo zahraničia.
výnimky
V niektorých prípadoch nemusí prisťahovalec požiadať o certifikáciu práce pred podaním žiadosti o zelenú kartu. Pracovníci, ktorí sú klasifikovaní ako „zamestnanie v prvej preferencii“, ako napríklad pracovníci s mimoriadnym talentom alebo zručnosťami v oblasti umenia, vedy, obchodu a vzdelávania, sú oslobodení od procesu certifikácie práce.