Hľadanie novej práce je dosť ťažké. Naozaj musíme hádzať viac prekážok, len keď hráte podľa všetkých pravidiel? Podľa nového výskumu je to zrejme áno. Pre ženy, dokonca aj odporúčací list je pravdepodobnejšie, že vyvolá pochybnosti o nájomnej strane ako u mužov.
Psychológovia Rice University zverejnili štúdie porovnávajúce jazyk medzi odporúčacími listami. Hľadali to, čo nazývali „pochybnosti-vyvolávatelia“, ktoré rozdelili do štyroch kategórií: priame negatívne vyhlásenia o kandidátovi, slabé chvály, zabezpečenie kvalifikácií a irelevantné informácie. Dokonca aj keď žena napísala odporúčanie inej ženy, jej list s väčšou pravdepodobnosťou obsahoval pochybnosť, ako keby písala muža.
"Odporúčacie listy sú zvyčajne tak pozitívne skreslené, aby sme mohli začať tým, že" pochybnosť-vyvolávač "môže vyniknúť v mori pozitivity," povedal vedúci autor Mikki Hebl v tlačovej správe. Aj keď irelevantné informácie nemali tendenciu ovplyvniť čitateľov tak či onak, prítomnosť niektorého z ďalších troch spôsobilo, že čitatelia hodnotili kandidáta negatívne, bez ohľadu na to, koľko to bolo medzi pozitívami. To platí pre mužov a ženy.
Odpoveď nie je pre ženy prestať žiadať o odporúčania - ďaleko od toho. Ale najímanie komisií by si malo byť vedomé tejto zaujatosti, keď sa kandidáti na obrazovku, ako by sa niekto priblížil, aby ručil za potenciálneho zamestnanca. Opäť platí, že to nie je o nečestnosti vašich hodnotení. Len si dávajte pozor na to, čo vaše slová znamenajú, keď vám niekto verí dosť na to, aby ste požiadali o tento druh pomoci.