Ako funguje Split Per Diem?

krok

Vzhľadom na to, že IRS považuje diétu za primárne náhradu a nie za mzdu, príjmy z diéty sa zdaňujú inak ako bežné príjmy. Keď zamestnanci musia zdokumentovať svoje náklady, napríklad IRS neúčtuje daň z príjmu. Zamestnávateľ však môže odpočítať sumu zaplatenú ako bežný obchodný náklad. Okrem toho zamestnávateľ nemusí platiť dane zo sociálneho zabezpečenia a Medicare z diéty, ako to robia s bežnými príjmami, ako je plat alebo hodinová mzda.

Per Diem vs. Plat

Zodpovedné a nezodpovedné plány

krok

Internal Revenue Service rozlišuje medzi zodpovednými plánmi na diéty a nezodpovednými plánmi. Účtovným plánom je plán, v ktorom zamestnanec bežne vykazuje výdavky zamestnávateľovi a prepláca zamestnávateľovi všetky sumy zaplatené nad rámec skutočných výdavkov.

Hlásenie Per Diem

krok

Zamestnávatelia dokumentujú mzdy vyplácané zamestnancom W-2 každý rok. Zodpovedné plány však uvádzajú iba výšku diét, ktoré boli vyplatené nad rámec výdavkov na zamestnanca na W-2. V opačnom prípade nie je potrebné, aby platené plány vykazovali mzdy na W-2 a zamestnanec nemusí platiť dane z týchto peňazí. V prípade neregistrovaných plánov však zamestnávateľ zahŕňa plnú sumu na diéty na W-2 a príjem je zdaniteľný pre zamestnanca, pokiaľ zamestnanec nepredloží formulár 2106 - Neplatené zamestnanecké náklady na zamestnancov s interným príjmovým úradom.

Náklady na stravu a zábavu

krok

Ak máte výdavky na jedlo a zábavu a nahlásite ich na formulári 2106, tieto náklady sú zvyčajne len 50% odpočítateľné. Je na zamestnaneckej a zamestnávateľskej výhode, aby za tieto výdavky zaplatil v zodpovednom pláne za diétu, pretože tieto náklady by boli 100% odpočítateľné zamestnávateľovi ako náklady na podnikanie, nepodliehajúce daniam v nezamestnanosti, sociálnym a zdravotným poisťovniam a nezdaniteľné ani pre zamestnanca.