Pre tých, ktorí súhlasia s tým, že mzdový rozdiel je reálny (to je, tak je to sklenený strop), existujú všetky druhy dôvodov, prečo existuje. Jedna prevládajúca teória je, že ženy sú vo všeobecnosti socializované, aby nevyjednávali o ich najväčšej výhode. Nový výskum má na to nejaké myšlienky - konkrétne, že je to lôžko.
Politickí vedci z LeHigh University práve vydali štúdiu o tom, ako rod ovplyvňuje spôsob, akým ľudia komunikujú počas rokovaní medzi pozíciami vyššieho a nižšieho postavenia. Podľa spoluautora Holona Ochs, "Individuálne správanie v hierarchických prostrediach vyjednávania, ako napríklad medzi šéfa a zamestnanca, je skôr ovplyvnené kontextom ako rozdielom medzi pohlaviami." Inými slovami, ženy môžu mať svoje vlastné v pohode (aj keď vyjednávanie, najmä pokiaľ ide o plat, nie je vrodené a každý sa môže naučiť alebo zlepšiť zručnosť).
Ďalším spôsobom, ako tieto výsledky dosiahnuť, je to, že rozdiel v mzdách nie je vinou žien. Štrukturálne ženy plávajú proti prúdu, pokiaľ ide o veci ako investovanie, kariérny postup, slobodné povolanie, vytváranie sietí a dokonca aj to, kto sa stane génius. Dokonca aj vyjednávanie mzdy môže skôr posilniť nerovnosť než ju vyrovnať. Spoločnosti však majú možnosť dať každému spravodlivý otras. Existuje množstvo všeobecných krokov, ktoré môžu inštitúcie realizovať, ako aj konkrétnejšie politiky, ako napríklad pri prijímaní referencií.
Jednotlivé ženy sú skvelé. Robia prácu. Je to na systéme, aby sa zmenil, a je to na niekom, kto má takú moc.